Помогите, пожалуйста! Я на четвертом месяце беременности. Месяц назад уволилась с работы (здоровье и нервы стали дороже).
Вопросы:
Если я сейчас устроюсь на работу, какие пособия и за какой период работы мне будут полагаться?
как они счисляются?
Будет ли учитываться зп с предыдущего места работы?
И как будет исчисляться пособие, если я на новом месте проработаю менее 6 месяцев?
Помогите хто чем сможет)))
Отпуск БиР (б/лист, из расчета, но не более 25390 руб. при условии, что ваш страховой стаж не менее 6-ти месяцев), мед. справка о постановке на учет в ранние сроки (360 руб, если такая имеется) единовременное пособие на рождение (9592 руб), отпуск до 3-х лет (50 руб. ежемесячно, если напишите заявление), пособие до 1,5 лет(из расчета, ежемесячно), после отпуска до 3-х лет очередной отпуск (по согласию с руководством можно и до него)Сообщение от Аноним
может что-то еще забыла...
из того, что наработаете за это время, то и начислят, если страховой стаж более 6 месяцевкак будет исчисляться пособие, если я на новом месте проработаю менее 6 месяцев
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Будет ли учитываться зп с предыдущего места работы? при исчислении хотя бы одного пособия?
получается не будет учитываться только месяц, когда я не работала? так? (про трудовой стаж)
общий стаж должен быть не менее 6 мес - берете труд.книжку и складываете периоды плюс сколько работаете на текущем месяце до даты больничного листка по беременности - если меньше 6 мес., то пособие из расчета МРОТ (4330руб.) в месяц
все пособия только из зарплаты по текущему месту работы
Ulyana-2007, пособия уже чуть больше тех, что вы указали - с мая изменения были
вкурсе (коэф.индексации), просто не помню сколько
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
получается, если я сейчас проработаю 3-4 месяца на новой работе (где-то по 15 тыщ за каждый месяц), то только они и будут учитываться? получается, вот эти мои 35 тыщ поделить на 12 = среднемесяный заработок?
или яя что-то не понимаю?
Сумма всего начисленной зарплаты делите на кол-во календ.дней отработанных, получается среднедневной заработок.
Его умножаете на 140 календ.дней декретных и это будет сумма, которую вы получите.
опять же каким образом исчисляем среднедневной заработок? какой период учитываем, месяц?
пишите дату начала работы на новом месте, оклад
и предполагаемую дату выдачи больничного по декрету
работа с 14 сентября по 31 декабря, 15 000 зп
общий стаж за год более 6 месяцев
сен - 8863,64 (15000/22х13)
окт - 15000
ноя - 15000
ИТОГО - 38863,64
отработано 78 календ.дн. (17+31+30)
СДЗ= 38863,64 / 78 = 498,25
К выплате=498,25 х 140 = 69755
в общем систему поняла, тут еще декабрь не учтен))) а я могу в декрет по-позже выйти, т.е. не за 70 дней до родов а где-нибудь за месяц, соответственно в фсс за этот месяц отсчитаться
декабрь правильно не учтен
месяц, от даты которого больничный, не учитывается
дату выхода в декрет определяет врач, а не вы
В пределах срока, указанного в больничном, Вы можете выбрать любой день, с которого фактически начнется отпуск по БиР. Но тогда и пособие уменьшится, оплачиваться будут уже не 140 дней, а меньше. За отработанные дни получите зарплату.а я могу в декрет по-позже выйти, т.е. не за 70 дней до родов а где-нибудь за месяц,
ой, большое вам всем спасибо))))
там разница в выплатах получается не сильно отличается)))
Подскажите пожалуйста. Если я сейчас работаю сапреля 2008 г на основном месте со следующего месяца хочу устроиться ещё на одно место работы по совмещению. В декрет примерно в конце марта. Таким образом - на основном месте я проработала почти год (с этими выплатами всё понятно), а по совмещению меннее 6 месяцев. Смогу ли я получить (несмотря на срок менее 6 месяцев) декретные и по совмещению. И какой может быть минимальный срок для расчёта декретных у совмещёнников (дело в том, что чем позднее я устроюсь на работу по совмещению, тем больше декретных получу).
откуда такой вывод про "чем меньше, тем больше"???? это кто-то вас запутал.
и ещё вопрос - у вас совмещение или совместительство. по другому месту работы или по тому же самому?
если совмещение, то чем раньше оформите, тем больше получите декретных, естественно в пределах максимума.
а если сов-во - срок не важен, важно внешнее сов-во или в той же организации, что и основная работа.
Работа совсем в другой организации.
Там тоже все получите, если ваш страховой стаж по трудовой книжке больше 6-ти мес... Будете брать два БЛ на каждое место работыРабота совсем в другой организации.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Просто получается, что если считать обособленно работу в другой организации, то чем позднее я оформлю трудовой договор, то средняя дневная заработная плата будет больше. Это в моём случае, а не вообще. Вот, например:
оформляюсь с 1.10.2009
октябрь 20000 з/пл - 31 кал день
ноябрь 20000 - 30 каб. дней
декабрь 20000 - 31 кал. дн.
январь 20000 - 31 кал. дн.
февраль 20000 - 28 кал. дней
март 20000 - 31 кал. дней
Итог 120000 з/пл 182 кал. дн. - 659,34 ср. дн. з/пл.
январь 20000 - 31 кал. дн.
февраль 20000 - 28 кал. дней
март 20000 - 31 кал. дней
Итог 60000 з/пл 90 кал. дн. - 659,34 ср. дн. з/пл. 666,67
Или что-то неправильно
Значит можно оформляться и в конце года? Дело даже не в ср. дн. заработке, а необходимо урегулировать некоторые управленческие вопросы (ООО - и меня хотят оформить ген. директор - а пока письма о внеочередном собрании, пока протоколы, договора, изменения) - поэтому и получиться, что в права ген директора вступлю к концу года. И ещё вопрос: на должности ген. директор можно работать по внешнему совместительству.
Последний раз редактировалось Мелодия; 03.09.2009 в 16:56.
не то чтобы совсем неправильно... просто речь о феврале.
февраль короткий м-ц и включив его в расчет 3-х месяцев вы получаете в среднем меньше календарных дней, чем включив его в 6 мес.
Возможно вы выиграете, вот только примут ли вас на работу в большом сроке? кроме того вы за те месяцы, что не устраиваетесь на работу, и з/плату не будете получать... выгодя получается ..... своеобразная, потерять тысячи, чтобы получить рубли.
или все липа и на работу принимают только на бумае? тогда да, чем меньше м-цев включено в расчет вместе с февралем тем выгоднее вам.
теперь немного понятнее, а то вопрос был про довольно своеобразную выгоду
Ага я февраль и имела в виду, говоря: в моём случае. По большому счёту так и есть: только по бумаге. И срок никого не волнует, главное по максимуму декретные получить и по возможности побольше по уходу за ребёнком. Значит нареканий по этой схеме нет: можно проработать и 3 месяца - и декретные соответственно начислить из расчёта 3 месяца?не то чтобы совсем неправильно... просто речь о феврале.
февраль короткий м-ц и включив его в расчет 3-х месяцев вы получаете в среднем меньше календарных дней, чем включив его в 6 мес.
Возможно вы выиграете, вот только примут ли вас на работу в большом сроке? кроме того вы за те месяцы, что не устраиваетесь на работу, и з/плату не будете получать... выгодя получается ..... своеобразная, потерять тысячи, чтобы получить рубли.
или все липа и на работу принимают только на бумае? тогда да, чем меньше м-цев включено в расчет вместе с февралем тем выгоднее вам.
Ну-да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием