 |
Добрый вечер!
Фирма зарегистрирована в июле 2009г. Один учредитель, он же генерал.директор. Деятельности нет, ЗП не начислялась. Хочет оформить еще одного работника, но ЗП начислять ему тоже не собирается, пока не начнется деятельность и не появятся денежные средства на р/с.
Так можно? Или может их двоих отправить в отпуск б/с?
ИМХО, отправить в б/с, пока не начнется деятельность
у меня таже ситуация, но раньше в таких случаях писалась справка в налоговую , что в связи с отсутствием вида деятельности зп не начислялась и не выплачивалась, вопросов не возникало, а как сейчас?
Такие письма пишутся вместо отчета по НДФЛ и персонифицированного по итогам года.
А просто к отчету за 9 месяцев - лишнее, ИМХО.
нашла ссылку http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=65628, можно ли воспользоваться таким приказом или уже это в прошлом? Спасибо
По указанной ссылке предлагают начислять минималку, но на минималку то же нужны деньги, провести как заем от учредителя, получается учредитель из своего кармана должен заплатить себе как генеральному директору и перечислить налоги.
приказ такой не нужен
заявление от работника на отпуск б/с, и приказ на этот отпуск
Нашла ответ на ситуацию:
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В НАЛОГОВОМ КОДЕКСЕ
- А если фирма на обычной системе налогообложения не вела никакой деятельности, нужно ли ей отчитываться перед налоговой и какие формы следует сдавать?
- Безусловно, нужно. Ей придется сдать нулевую отчетность. Это баланс, Отчет о прибылях и убытках. Кроме того, следует оформить декларации по тем налогам, которые нужно платить. При обычной системе это НДС, налог на прибыль, налог на имущество и т.д. Если у компании нет данных для заполнения этих форм (например, выручки и затрат), то в соответствующих графах декларации ставят прочерк или их не заполняют.
- Некоторые вопросы коснулись "зарплатных" налогов. Вот несколько из них. Фирма открылась в конце прошлого года. В ней оформлен лишь один человек - директор. Зарплата ему не начислялась, так как деятельность велась нерегулярно. Но аудиторы считают, что зарплату надо начислять обязательно. Правильно ли это?
- Да, это правильно. По Трудовому кодексу любому сотруднику, который отработал положенное время, должна быть начислена зарплата. Ее размер устанавливает руководитель фирмы. Однако в любом случае она не может быть меньше одного минимального размера оплаты труда. Причем с начисленного дохода следует перечислять "зарплатные" налоги. Регулярно фирма ведет деятельность или нет, в данном случае никакого значения не имеет.
Подписано в печать
16.02.2007
Samou4ka,
Формально - да. Должны начислять ЗП.
Но на практике фирмы-нулевки по поводу ЗП не трогают.
Да и в журнале иначе ответить не могут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием