 |
Сотрудник 1 сенября не явился на работу, причина - не расчитал дни отпуска и на день позже вернулся с отдыха.
Наши действия :
1. Составили акт об отсутствии сотрудника на раб. месте.
2. Взяли с него объяснительную.
Что дальше???:
3. Приказ о строгом выговоре.
4. День прогула не оплачивается.
Все ли правильно?
Между событием 1 и 3 должно пройти минимум 3 дня.
А так-все правильно.
PS Что ж Вы так строго с сотрудником? Ну лохонулся он. Я бы с него заяву взяла на 1 день отпуска б/с.
Вот именно раньше все ему так и сходило с рук. Но наглось людей не занет границ
А уменя директор не появляется на работе с 22 августа. Сегодня звонила в трудинспекцию - они сказали, что надо:
1. сделать отметку в табеле рабочего времени;
2. составить докладную записку на имя директора от имени человека ответственного за ведение табеля;
3. он издает приказ об назначении комиссии по выявлению дисциплинарного нарушения
4. составляется акт
потом берется объяснительная и создается приказ о дисциплинарном взыскании.
покарайней мере мне объяснили так.
веселенькая ситуация, подчиненные директора хотят уволить....
помнится... поехал я к тёплому розовому морю... на синее побережье... где в горах притаился зелёный городок...
а дали мне всего две недели...
я ж не могу пешком возвращаться... а так вот вышло, что нет билетов... пришлось включить телефон и сообщить на работу... и так несколько раз...
случайно совпало, что пришлось отдохнуть именно 28 дней... что ж тут поделать... а так хотелось вовремя вернуться в родной офис... не судьба-с...
Не подчиненные, а учредители организации, а подчиненные лишь выполняют данные им распоряженияСообщение от Аноним223
веселенькая ситуация, подчиненные директора хотят уволить....
странные учредители... или Вы что-то утаиваете... он вообще-то жив-здоров? директор то?
а то учредитель не может уволить директора в любую секунду без объяснения причин...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием