есть приказ, отзывающий сотрудника из отпуска с последующим переносом этих 3-х дней отпуска на три календарных дня, следующие за окончанием отпуска. В данном случае достаточно такого приказа "два в одном"? Или нужно всегда делать два приказа: один на отзыв, второй на отпуск?
Спасибо.
Можно два параграфа в одном приказе. (ИМХО)
В любом случае, человек должен высказать свою волю по поводу использования образовавшейся недогуленной части отпуска.
как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска
дни чего?Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Можно два параграфа в одном приказе. (ИМХО)А разве приказ на отпуск не должен быть строго унифицированной формы?
ИМХО-приказ на отзыв, заявление сотрудника о переносе на нужную ему дату, приказ на остаток отпуска Т6, и сделать перерасчет.
[quote]как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска[/quotе]
выход на работу- как обычные рабочие дни.
Догул отпуска - как новая отпускная записка
[QUOTE=Тата13;51689274]Здравствуйте! Отпуск с 22.08.16 по 20.09.16г,отзыв из отпуска с 13.09.16 по 15.09.2016, с предоставлением дней отпуска с 21.09.16 по 23.09.2016г, при расчете отпуска брала расчетный период с 01.08.2015 по 31.07.2016г, После отзыва ,я как поняла, надо рассчитывать отпуск по новому и брать расчетный период с 01.09.2015 по 31.08.2016г. в таком случае у меня получается среднедневной заработок (за отпуск с 16.09.16 по 23.09.16) на 12 рублей меньше. Удерживать с работника? Или не перерассчитывать отпуск? Спасибо.как пересчитывать дни оставшиеся после отзыва из отпуска[/quotе]
выход на работу- как обычные рабочие дни.
Догул отпуска - как новая отпускная записка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
