Уважаемые специалисты,
Скажите, пожалуйста, сколько полагается отпускных? Муж собирается увольняться, хочет заранее все проверить.
Период работы с 25 мая по 25 сентября, зарплата 17300.
Уважаемые специалисты,
Скажите, пожалуйста, сколько полагается отпускных? Муж собирается увольняться, хочет заранее все проверить.
Период работы с 25 мая по 25 сентября, зарплата 17300.
Уточните , с 25.05.09- 25.09.09?Период работы с 25 мая по 25 сентября, зарплата 17300.
лето - это маленькая жизнь
Грубо говоря, (17300/29.4) * (4 * 28/12) = 5510.81
Да, 4 месяца в 2009 году.
ZiKker, вам ответил верно, только вотвозможно и другая.зарплата 17300.
В вашем случае надо сложить зарплату за май - август.
лето - это маленькая жизнь
17300 - это "грязными".
Оклад, одинаковый в каждый месяц
Оклад, одинаковый в каждый месяцВ мае вряд ли 17300, т.к. устроился с 25 числа.17300 - это "грязными".
А вот на счёт "грязных" .., если можно так сказать - начисление будет только по "белой" з/плате.
лето - это маленькая жизнь
Грязными имеется в виду "белые" до вычета НДФЛ.
А если посл. рабочий день - 30 сентября? то сентябрь тоже идет в зачет для отпускных?
да
Генук, зачем же так? Это же "controversia perpetuum" (вечный спор). Сколько бы ни приводил waw аргументов в защиту этой позиции, обратное мнение гораздо шире распространено. А здесь вопрос вообще задают неспециалисты; как они потом поведут себя в бухгалтерии, которая не учтет сентябрь?
здесь не может быть двух мнений... просто не надо путать дату начисления (выплаты) КНО (30 сентября) и период, за который по ПП_922 сохраняется данный средний заработок (октябрь)...
т.к. 30-е сентября последний день работы, то неиспользованный отпуск начинается именно 1-го октября, но никак не в рабочий день 30 сентября...
в законодательстве много развилок и двойных толкований, зависящих от вкуса, культуры или опыта оппонента...
но в данном вопросе просто не может быть одновременно и рабочий день, и средний за этот же день заработок
Генук, только не надо на меня обижаться, но, на мой взгляд, довольно смешно говорить, чтов ситуации, когда 90% бухгалтеров придерживаются именно мнения, которого "не может быть".здесь не может быть двух мненийЭто сверхспорный довод. Waw приводил гораздо более удачные, и, в результате, он не так категоричен: допускает оба варианта как не противоречащие законодательству. Просто нужно различать наши методологические дискуссии и прямые советы Анонимам.неиспользованный отпуск начинается именно 1-го октября
Ничего себе, дискуссия... Чтобы сентябрь точно вошел, лучше писать заявление вообще с 1 октября?
Я так понимаю, что май в любом случае выпадает.
Там получается около 10 рабочих дней подпадают под компенсацию? А как посчитать ее размер? то, что на руки должны выдать?
Заранее всем спасибо!!!
Извините за непрофессиональные вопросы, просто контора такая, что лучше заранее все проверить. Так уж получилось.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
