позвонили с предыдущей работы, просят помощи. там вроде 2-3 поваров хотят уволить, т.к. было 2 кафе, а сейчас только одно и некоторых поваров сюда перевести, а этих уволить. у 1 повара 2 несоверш.детей , у 2 поваров по одному.По собств. они увольняться не хотят.
Как им лучше уволится?
По закону, если сокращение , то со всеми причитающимися выплатами.Как им лучше уволится?
лето - это маленькая жизнь
а если работодатель против по сокращению и будет настаивать по собственному чтоб писали
Тогда по соглашению сторон. Вообще договариваются с выплатой 1 ср.ЗП, если были предупреждены за 2 месяца,..... если нет, то три ср. ЗП(выходное пособие). И волки сыты и овцы целы.
Собственное желание можно написать только по собственному желанию работникаесли работодатель против по сокращению и будет настаивать по собственному чтоб писали
Которое он может изменить после увольнения, если оно будет не совсем собственным...
Каким образом настаивать он будет? Бить их? Пытать?а если работодатель против по сокращению и будет настаивать по собственному чтоб писали
ну например создаст невыносимые условия работы своими придирками, повышенными требованиями, выговорами за опоздание на 1 мин. и тп. - способов много. В общем выживать будет.Сообщение от бух2007
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
