Подскажите пожалуйста. Вроде нашла некоторую информацию, но не до конца понятно все.
Работник не выходит на работу с 30 июля, на звонки не отвечает. То что он жив и здоров - известно точно. Но добится от него чего либо не представляется возможным. Ничего подписывать он не будет. А трудовая у нас.
Как поступить работодателю?
1) Написать письмо официально на адрес этого сотрудника с просьбой явиться на работу в назначенное время за разъяснениями?
Если не является направить официальное письмо, что работник увольняется за прогул
Так?
А еще вопрос.. С какого времени прекращать начислять з/пл, если сотрудник на окладе? И на каком основании?
Заранее спасибо
