Продление отпуска

[Чиж]

Наверное, несложный вопрос...
Сотрудница принесла заявление на продление очередного отпуска. Отпуск начался в июне, продлевается с 3 июля. По какому среднему я должна рассчитать эту июльскую часть?

[ОлегЪ]

Если это действительно продление (связанное, например, с болезнью во время отпуска), то берётся "старая" среднедневная сумма.

[Чиж]

ОлегЪ, а если не связанное с болезнью? Ну решил человек вместо половины отпуска использовать все 28 дней...
Мне, очевидно следует ориентироваться на формулировку заявления/приказа.
Указано "продление" отпуска-считаю по старому средневному. Указано предоставить "новый"-беру новый среднедневной заработок. Как думаете?

[ОлегЪ]

Чиж, А больше всё равно ненашта ориентироваться Запретов на продление отпуска в ТрК я не вижу.

[jaspis]

А мне такое продление не нравится. Я так понимаю, есть всего 2 варианта: либо один большой отпуск, либо 2 маленьких. Во втором случае никаких проблем нет. А вот в первом.. Формально получаем, например, нарушение срока выплаты отпускных, уплаты ЕСН.. Может, и не критично, но некрасиво.

[ОлегЪ]

jaspis, Не очень красиво (точнее, не очень привычно), но формально ничего не нарушается. В том числе и сроки уплаты ЕСН.

[jaspis]

ОлегЪ, с ЕСН погорячилась, пожалуй. А как быть с обязанностью выплатить отпускные до начала отпуска?

[Energizer]

вообще то ТК ст. 124 не предусматривает продления отпуска в таком случае . То есть написать заявление на продление отпуска по такому основанию ваша работница не может это будет незаконно.
Поэтому предлагаю что бы она написала заявление не на продление отпуска а просто второе заявление на отпуск, то есть что бы получилось что из отпуска она должна выйти 23 а так она напишет еще одно заявление на отпуск с 23 числа. Таким образом у вас получится что отпускные вы ей будете считать для нового отпуска то есть не будет задержки с уплатой налогов с одной стороны а с другой вы сможете расчитать ей отпускные нормально как для работников которые отработали не весь расчетный период)). Проиграет только работница в том смысле что не надо было выпендриваться и брать отпуск частями.

[jaspis]

вообще то ТК ст. 124 не предусматривает продления отпуска в таком случае . То есть написать заявление на продление отпуска по такому основанию ваша работница не может это будет незаконно.

Читайте внимательнее и не делайте столь категоричных выводов.

[Energizer]

прочитала
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


и где здесь стоит основание для продления отпуска потому что работница вдруг захотела вместо двух недель взять все дни отпуска?
и потом я не категорично сказала я просто предложила выход из ситуации что бы бедному бухгалтеру не париться с расчетами

[jaspis]

и потом я не категорично сказала я просто предложила выход из ситуации что бы бедному бухгалтеру не париться с расчетами

"это будет незаконно" звучит весьма категорично

и где здесь стоит основание для продления отпуска потому что работница вдруг захотела вместо двух недель взять все дни отпуска?

А где здесь стоит запрет на продление отпуска по этому основанию? Разницу между "должен быть продлен" и "может быть продлен" замечаете?

[ОлегЪ]

Эх... я сам хотел предложить посмотреть на две большие разницы между "должен быть" и "может быть", но не успел

[Energizer]

мдя...... интересно мы кому помогаем бухгалтеру или работнице которая думает не головой?
ну понятно что критиковать легче всего. нет что бы предложить выход из ситуации.
В принципе если бух покажет работнице статью и скажет что бы она писала заявление не на продление отпуска а на новый отпуск думаю что нет. Во всяком случае он сможет не ломая голову расчитать ей отпускные на новый отпуск а так сидит и думает как это сделать

[ОлегЪ]

а так сидит и думает как это сделать

На то бухгалтеру и голова дана, чтобы думать

А как быть с обязанностью выплатить отпускные до начала отпуска?

Так они и были выплачены в том размере, который было возможно рассчитать. Всё остальное досчитывается по мере возможности.

[Чиж]

Коллеги, спасибо большое за обсуждение!!!