Добрый день, подскажите пожалуйста, если в салоне красоты суммированный учет рабочего времени и иногда получается, что они работают до 24.00 ночи, нужно ли с 22 до 24 платить как за работу в ночное время или нет? количество отработанных часов в месяц равно количеству часов по производственному календарю, а график совсем скользящий по 8 или 12 часов.?? спасибо большое
должны. независимо от того, отработали они норму месячную или нет - за работу в ночное время производится доплатаСообщение от sokolovskai27
в каком размере? ночное время начинается с 22 часов?
Минимум 20%, это какое-то Постановление было, реквизиты не помню.
даночное время начинается с 22 часов
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
если сотрудник отлучался с работы и потом ему пришлось задержаться, тоже доплачивать нужно?
вы как табель оформлЯете? вы разрешили ему отлучиться и отработать ночью или он все сам?
2 варианта - если с вашего разрешения изменен график - доплачиваете, если без разрешения, по инициативе работника, то это нарушение трудовой дисциплины
если сотрудник позвонил с утра и сказал что задержится, но уйдет позже с работы?это как считать нарушение дисциплины? доплачивать?
ставите в табеле часы по графику, без "сдвига" и оплачиваете как было бы по графику.
это устная договоренность, график никто не менял, устно договорились и ладно.
спасиб... значит ничего не доплачиваю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
