Не мною подмечено... Когда дело касается тебя лично, не всегда и сообразишь. Вот у меня вроде простенький вопрос, а я сижу и туплю.
Достал меня ЕИО, написал я по собственному. Уволился. В трудовую глянул, вроде все нормально (статья) указано. Только потом уже обратил внимание... Заявление я написал 12-го, с просьбой уволить с 13-го, а в трудовой написано что я уволен 11-го.
Является ли это основанием для восстановления на работе и, соответственно взыскания оплаты за вынужденный прогул?
А фактически последний рабочий день когда был?
Best regards, Михаил
Тринадцатого, от звонка до звонка.
тогда уж уволить с 14...го если 13 рабочий день от звонка до звонка
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Странно.Сообщение от Сан Саныч72
Вообще-то на такие уловки идут работодатели, чтобы оставить работника. Но вот в обратную сторону... это скорее нонсенс.
Конечно в таком случае допуск к работе можно считать продолжением трудового договора. Со всеми вытекающими из этого факта последствиями.
Так что... в зависимости от того, что хочется, так можно и поступить. Или восстановиться, или потребовать оплату за два дня.
Ни фига ты не прав.Увольняют последним днем работы. И трудовую выдают.
днем увольнения считается последний рабочий день.
Так и пишут: уволить 13-го числа
не прав не прав смутила буковка "с"..........(ст 84.1)
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Возможно, я совсем "янки-дуду", но почему вынужденный прогул? Тут же "переработка" получается. Уволили 11, а человек работал по 13 включительно. Нет никакого прогула. Должны, по сути, на работе восстановить, коль уж допустили к работе. Возможно будут трактовать как "описка" и могут исправительную запись сделать (если заявление от 12 числа, то разумеется, 11 ну никак уволить не могли), но оплатить в любом случае обязаны.
Да мне эта запись, исправительная, нафиг не нужна. Я его (ЕИО) хочу деньгами наказать. Он мне зарплату (четко прописанную в ТД) приказом снизил, и всем остальным работникам. Причем о том законно это или нет, мнением юриста он не поинтересовался.
Вот р-р-редиска этот ЕИО!!!
Да, его обяжут заплатить за два отработанных дня, безусловно.
А много ли получится? Стоит ли овчинка выделки?Я его (ЕИО) хочу деньгами наказать.
Овчинка - оплата 2 дней. Можно и трудовую инспекцию пригласить по этому поводу. Обиженному человеку это никак материально не поможет, но вот этому т"оварисчу" она, родная, насчитает...всегда есть за что
Не за два дня, а за вынужденный прогул, пара (пока суд да дело) месяцев набежит. Так что много.
Уточняющие вопросы: в приказе на увольнение то же 11 число стоит? Как начислили выходное пособие, с учетом 12 и 13 числа или нет?
И еще если доводить ситуацию до абсурда: работу 12 и 13 числа конечно можно расценить как фактический допуск к работе, но тогда с 14 числа получается прогул
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием