Уважаемые клерки подскажите пожалуста Как грамотно посчитать компенсацию при увольнении сотрудника, который получал разную сумму зарплаты. Это ген.директор и он платил себе сколько мог позволить то 10 тыщ, то 20 , некоторые месяцы 50 тыщ,когда дела шли успешно,как бы правильно оформить это , что вот зарплата такая разная в разных месяцах, и как в таком случае считать пособие за неиспользованный отпуск при увольнении, такак сейчас этот человек увольняется, с минимальной величиной пособия за неиспользованный отпуск (так как этот человек будет получать вместо зп дивиденды, чтобы экономить на налогах) Спасибо всем за внимание к моему вопросу и ответы
