Уважаемые коллеги , подскажите как быть!
Сотрудника уволили по статье отправили ему по почте трудовую книжку, потом через суд восстановили, трудовую книжку он так и не принес, сейчас мы его увольняем по сокращению, а он потерял трудовую книжку, какие варианты есть ее восстановить, ку него на руках есть не заверенная копия трудовой книжки.
по незаверенной трудовой вы ничего восстановить не сможете, кроме ваших записей о приеме и увольнении. потому как для этого у вас есть подлинники дрокументов - приказы
Если есть копия, то процесс значительно упрощается:ку него на руках есть не заверенная копия трудовой книжки.
1. Сотрудник пишет заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку взамен утерянной.
2. Работодатель приобретает (если нет в наличии), или достает из шкапчика бланк новой трудовой.
3. Первая запись:
"Общий трудовой стаж 15 лет 10 месяцев 12 дней
Непрерывный трудовой стаж 14 лет 5 месяцев 3 дня"
Эти данные получаем из копии.
Расшифровку по работодателям и датам трудоустройства и увольнения теперь делать не надо.
А затем уже спокойно вносите записи своей организации, заверяете печатью и подписью и в добрый путь)
Книжку только официально приобретенную выдавайте, а то у человека потом проблемы будут)
з.ы. Насчет п.3 - письмо роструда от апреля-мая прошлого года было, сам им воспользовался) если будет очень надо - поищу и выложу)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Почему не надо делаь расшифровку по работадателям?????
а вы ем так сильно возмущены??? у вас никем не заверенная бумажка, вы хотите и готовы подтвердить её подлинность????Сообщение от GST
Так я и стаж не могу соответственно подтвердить
Письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1026-6
Вопрос: Каков порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой?
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 12.04.2008 № 10. Сообщаем следующее.
Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).
В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Данная норма может быть применена в описываемой ситуации, поскольку трудовая книжка у работника отсутствует.
Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. ШКЛОВЕЦ
""Надо радоваться !
вот-вот, в соответствии с подтверждающими документами.
т.е. вы можете подтвердить только то, что работник работал у вас.
То, что он работал где-то тоже можете подтвердить, если он вам оттуда справки с печатью принесет, а не копию трудовой никем не заверенную
А теперь давайте суп отдельно, мухи отдельно...
Общий порядок таков, что если человек трудоустраивается и трудовая книжка у него потеряна, то для того, чтобы новый работодатель выдал новую, необходимо предоставить документы, подтверждающие стаж на предыдущих местах работы (справки и т.д.) В случае их отсутствия (полного или частичного), у работодателя нет оснований для подсчета общего/непрерывного трудового стажа... Как вариант - визит в отделение пенсионного фонда с целью получить подтверждающую информацию там...
Теперь о частной ситуации автора:
Если трудовая книжка была у сотрудника в период работы у данного работодателя, который его увольнял, восстанавливал, и снова увольнял по сокращению, если копия трудовой книжки сделана работодателем (к примеру), или соответствует оригиналу (кадровик помнит, например), то почему бы не выписать новую и отпустить человека с миром?)
Хотя, конечно, с предыдущих мест работы справочки не помешали бы) или хотя бы у предыдущего работодателя заверить копию, если есть такая возможность)))
Как-то так)
""Надо радоваться !
разрешение на это работник давал?доки,подтверждающие пересылку есть?Сотрудника уволили по статье отправили ему по почте трудовую книжку,
вроде как пишут "потом потерял", видимо вопрос почему послали и куда не стоит
Если у них есть официальный запрос сотруднику, его разрешение на пересылку почтой и уведомление о получении сотрудником почтового отправления с трудовой книжкой - тогдавроде как пишут "потом потерял",
А если этих документов нет, то получается потеряли они, т.е. работодатель)))"потом потерял"
""Надо радоваться !
ууу.... ну тогда совсем иначе надо вопрос формулировать, мы потеряли трудовую работника -что делать!?
а обычно народ отвечает на вопрос который был сформулирован, а там - работник потерял...
Аноним,
Посему лучше дождаться подтверждения от GST
""Надо радоваться !
Да не теряли мы ее, он ее получил, имеется подтверждение получения. Буду рассказывать подробно работник работает в Филиале в Сибири, по труд. договору Москва. Филиал уволил сотрудника, он подал в суд его восстановили, филиал сделал приказ о восстановлении, работник так и продолжает работать в Москве, в филиал не поехал запись не делал, Сейчас увольняется, я хотела отправить в Филиал книжку что бы они сделали уже две записи а он ее потерял. Вот и все)))
офф-топик...
Сижу себе вот и думаю:
приходит на работу устраиваться новый сотрудник, дает документы и рассказывает: "Понимаете, я работал в филиале в Сибири, меня уволили за прогул, я в суд, они включили заднего, восстановили, я работал в Москве, но трудовую я к тому времени потерял, потом сокращение... запись делать некуда, восстановить не могут..."
Сижу, думаю, и с трудом могу представить выражение своего лица...
""Надо радоваться !
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
