Справку о беременности принесла на работу 2 недели назад. Сегодня пошла на медосмотр, сдавала анализы, вренулась на работу, а мне предъявляют акт о прогуле. Правы ли они?
Справку о беременности принесла на работу 2 недели назад. Сегодня пошла на медосмотр, сдавала анализы, вренулась на работу, а мне предъявляют акт о прогуле. Правы ли они?
не правы. В любом случае, уволить вас не могут.
Но предупреждать, что Вы идете в поликлинику надо.
предупредила вчера, требуют писать объяснение за прогул
Возьмите в медучреждении справку о посещении и приложите к объяснительной записке.
так и пишите.
08.09.09 с 9,00 до 12,00 была на обязательном медосмотре. Прошу эти часы оплатить по среднему заработку согласно статье 254 ТК РФ.
Огромное спасибо!
Просила дать справку, ответили что всех отпускают, а они таких справок не даютСообщение от Надин
значит работодатель может вам оформить прогул. Правда уволить все-равно не может, так что у вас не оплачен 1 день, других последствий нет
попробуйте обратиться к заведующей ЖК, объясните ситуацию, возможно пойдут на встречу и дадут справку
т.е. каждый поход к врачу - это прогул! Видимо они хотят чтобы я уволилась сама
не может.значит работодатель может вам оформить прогул
И ни какая поликлиника не даст справку, что сотрудница с 09 до 12 была у них. Они не отслеживают стояние в очереди и т.д. Так же, как и никто не может указать, сколько времени беременная тратит на дорогу туда-сюда.
Аноним, не увольняйтесь ни под каким предлогом. Работодатель уволить Вас побоится.
На будущее - письменно уведомляйте о Ваших походах в поликлиники накануне.
могут дать справку, что такого-то числа проходила обследование.
А вот уволить не могут, не переживайте, единственное - не оплатят без справки ваши дни посещения поликлиники
а должность какая?
например, если модель - то с беременной можно разорвать контракт...
Менеджер по контролю и качеству sms-сервиса
[QUOTE=Тата13;52363477]не может.
А почему они не могут мне оформить прогул. Они уже составили акт о прогуле и отдали мне
на акте напишите своё несогласие... особенно подчеркните, что оставляете за собой право оспорить прогул в суде...
это подействует на слабонервных
Врядли, меня только что восстановили, рабочее место не оборудовали, режим работы изменили, а меня предупредить забыли. Теперь пишут акты, что не работаю и т.д. и т.п.
Может пожаловаться на них в трудовую инспекцию? Уволить-то не могут, терять нечего.рабочее место не оборудовали, режим работы изменили, а меня предупредить забыли.
интересно, что там написано. Сколько часов прогулов Вам ставят? Обязательно пишите объяснительную с упоминанием о том, что Вы предупреждали о своем положении и с просьбой оплатить часы по среднему.А почему они не могут мне оформить прогул. Они уже составили акт о прогуле и отдали мне
Восстановили как?
Дело в том, что я не одна такая. Девочки писали, а им ответили, что еще 2008 год не отработан
кем? знаете ли, это игра на нервах.что еще 2008 год не отработан
Ваше дело - написать
Они ж должны в течении 14 дней ответить и посетить с проверкой организацию. Беспредел какой-то...Девочки писали, а им ответили, что еще 2008 год не отработан
не в трудинспекцию надо писать... а в прокуратуру... сейчас для них самый цимес "палочки" раскрываемости зарабатывать на трудоделах... достаточно одного грозного предписания и предприятие само рапортует об устранении недостатков
уволить вас не могут и на акте должны быть члены комиссии не менее 3-х человек.
в ЖК вам по просьбе должны давать справку о посещении врача, и сдаче анализов, в крайнем случае договоритесь с врачем и уйдите на больничный или в декретный досрочно. оплачивать вам будут по среднему.
а нервы вам попортят конкретно если уже начали с такого то готовтесь к худшему. Крепитесь
Согласно ст.254 ТК РФ
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
И вообще прочтите ст.253-256 ТК РФ. И поскольку вам терять нечего, то бейтесь с работодателем. Только не забывайте, что опоздание и прочие мелочи могут вам попортить кровь. Если сможете почаще берите бл, конечно потеряете в оплате БиР, но свое здоровье и здоровье малыша важней.
Доброго времени суток.
Возник такой вопрос. Могу ли я отказаться от новых обязанностей, прописаных в новой должностной инструкции, если она противоречит моему трудовому договору?
(т.е. если раньше я была начальником на операторами в одном отделе, а теперь мне вменяют в обязанности функции оператора совершенно другого отдела)
при существенном изменении условий труда заключается доп.соглашение к договору. как и договор оно подписывается вами и работодателем.
Вы можете отказаться от изменений и при этом, если вы беременны, вас не могут уволить, а если нет - могут уволить, но предупредив об этом за 2 мес. и выплатив все положенные компенсации, в т.ч. выходное пособие
По поводу беременности я не сомневаюсь, слишком поздно. А вот что касается изменения условий труда, то тут все очень просто: они требуют подписать меня должностную инструкцию, которая явно расходится с трудовым договором (по обязанностям, в отношении подчиненности). Я написала на этой долж.инструкии что не согласно, т.к. она противоречит моему труд.договору. Теперь они составляют акты, что я не выполняю работу, т.е. я думаю что они просто не хотят мне платить зарплату вообще. Они могут не платить, или должны ознакомить меня с документом в котором сказано за что меня лишают зарплаты?
вас при приеме на работу знакомили с должностной инструкцией? если да, и вы её подписывали - вы работаете в соответствии с ней.
если не подписывали - это упущение работодателя. Вы были приняты на работу по ТД, работу выполняете, з/плату платить обязаны. вот с премиями может бфыть проблема, все зависит от формулировок в положении о премировании. В очень многих компаниях основная часть заработка это премия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием