Скажите, пожалуйста нужно ли в приказе о приеме работника (Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" писать, что человек принят на 0,5 ставки?
Скажите, пожалуйста нужно ли в приказе о приеме работника (Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" писать, что человек принят на 0,5 ставки?
желательно
обязательно! иначе как бухгалтер начислит ему зарплату за половину времени, которая стоит в табеле?
1. а такая формулировка годится: "штатная единица=0,5 ставки"
2. какая в этом случае должна быть рабочая неделя? можно 16 часов в неделю как у совместителей?
2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставки.Сообщение от Twinks
1. годится - принять на 0,5 ставки с окладом ...
[QUOTE=Аноним223;52363227]2.а почему 16, если он на 0,5 ставки??? тогда уж 0,4 ставкиQUOTE]
спасибо, обсчиталась.
3. а в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?
4. ФИО в родительном или именительном падеже?
Нет, в трудовой это не пишут, ни в каких случаяха в трудовой книжке нужно писать про эти 0,4 ставки?Где?4. ФИО в родительном или именительном падеже?
лето - это маленькая жизнь
в приказе о приеме
Как нравится.в приказе о приемеЕсли в простой форме составлять , то : принять ... (кого-родительныЙ)..
А если по ф.т-1, то кто как, я в именительном
лето - это маленькая жизнь
5. А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?
Вообще-то в родительном. Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)ФИО в родительном или именительном падеже?Да. Если он у Вас на 0,4 ставки работает.А чтобы человек получил 8000руб то в штатном расписании нужно поставить 20000р?
6. а то, что в Родительном падеже - это вообще очень важно? Мне удобнее в Именительном. И где об этом сказано?
В правилах русского языка.И где об этом сказано?
у меня было в родительном. Там какая-то "допопция".Но вот 1С в именительном ставит. (недоработочка однако)
Меня интересует, в той же графе условия приема на работу надо писать, что по срочному ТД? Как сформулировать?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
ИзУКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫА при приеме на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Нет. Она его в любой момент прервать может.надо высчитать, когда закончится 3 летний отпуск?
Можно и так. Главное в ТД четко прописать, что ТД срочный с даты приема до даты выхода из отпуска Ивановой М.И.И что все-таки писать в графе "условия приема"? Замещение временно отсутствующего работника?
бух2007, ну все же в таких случаях и в срочном ТД указывается срок, на который заключен. Приказ вторичен, там окошко "с... по...".
Понятно, что основная сотрудница может выйти когда захочет. Или не сидеть до 3 лет.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Учитывая, что основная сотрудница действительно может выйти из отпуска в любой день, лучше указать не дату, а именно событие, которое определяет срок действия срочного ТД (как уже написала бух2007)
Уже цитировала указания по заполнению формы 1-Т
отсюда сделала вывод, что при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
А, ладно, мелочи жизни
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Не всегда возможно знать дату окончания срочного ТД. Доподлинно известна только дата его начала. Это обычное явление. Приходит старая сотрудница, новая провожается.при заключении срочного ТД реквизит "Дата" заполняется. Именно датой.
бух2007, максимально возможной предполагаемой датой. В конце концов, есть максимальный срок срочного ТД 5 лет
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Lenik, и чего будем делать если поставим срок 31.12.2010, а основная сотрудница решит выйти 30.06.2010? Приказ действительно вторичен, но тем не менее - документ. Поэтому я предпочту в приказе графу "по...." не заполнять, а в ТД указать событие.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 15.03.2010 в 12:53.
Увольнять в соответствии с ТК
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
