Зарплатный проект или личная банковская карта?

[Буривух]

В организации полноценно функционирует зарплатный проект, но сотрудник настаивает на перечислении заработной платы на указанный им банковский счет (его личную банковскую карту).
Работодателя это не устраивает однозначно, ибо сотрудников много, и оформлять на каждого желающего (а они есть) отдельное поручение - это караул.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией и как можно мотивировано отказать в таком требовании сотруднику?
Занарее благодарю за ответы!)

[Марина-7]

Не сталкивалась, но отказать не имеете права. Оформление , вернее сложности, сотрудника не интересуют.

[Лёнка]

в ст.136 ТК сказано....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором... пропишите то,что вам надо в ТД

[stas®]

согласен с Лёнка.

[Марина-7]

stas®, хорошо, но ТД подписывается двумя сторонами, что если сотрудник против?

[Natalia Saratov]

Я за свою 10-летнюю практику крайне редко встречала сотрудников,отказывающихся подписывать трудовой договор,буквально,один-два случая и то управленцы высшего звена. Как правило,работники очень невнимательно читают,придирчиво изучают только раздел "Оплата труда"))) А в единичных случаях можно ведь и уступить?

[Марина-7]

в единичных случаях можно ведь и уступить?

Согласна. Только вот кто уступит, интересно?

[BorisG]

... но ТД подписывается двумя сторонами, что если сотрудник против?

Есть еще коллективный договор, обычно "зарплатные" проекты протаскиваются через него.
А с ключевыми сотрудниками договариваются.
Но вопросы то задают обычно сотрудники, с которым оснований для особых договоренностей не имеется. Не так ли?

[Natalia Saratov]

Согласна. Тогда говорим так: не хотите- не подписывайте. У нас такой порядок и другого не будет. Если сотрудник действительно настроен работать в этой компании, то капризничать не будет,слишком мелкий повод для того,чтобы другую работу искать. А если все же разобидится насмерть и уйдет- поздравляю Вас! Вы вовремя избавились от скандалиста.

[stas®]

stas®, хорошо, но ТД подписывается двумя сторонами, что если сотрудник против?

Одно из трех:
- не подписывать
- платить через кассу
- соглашаться на его условия.

Если КД есть, то лучше всего в КД включить пункт.

[Аноним223]

Одно из трех:
- не подписывать
- платить через кассу
- соглашаться на его условия.

Если КД есть, то лучше всего в КД включить пункт.

у нас аналогичная ситуация - оплвчиваем через кассу тем, кто отказывается от з/платного проекта. Может работника и не интересуют наши трудности, зато нас интересуют, по 80 п/п в з/плату проходит, добавлять к ним ещё и индивидуальные п/п на банковские карты - тогда бухгалтера разбегутся
У нас 2 варианта - зарплатный проект или касса.