Доброй ночи всем! Кто знает, подскажите как правильно - с 15 сентября дир-р переводит некоторых сотрудников на внутреннее совместительство, а с16 сентября один из них уходит в ежегодный запланированный отпуск по основному месту, как быть? Пишет пусть заявление на отпуск без оплаты или по-другому как-то? А некоторые в октябре уходят в такой же отпуск, у них что получится на месте совместителя?
Пишется два заявления на отпуск - по каждому месту работы.
Что значит переводит? Принимает, я так понимаю. Должен быть еще 1 ТД.с 15 сентября дир-р переводит некоторых сотрудников на внутреннее совместительство
Будет такой же оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.Пишет пусть заявление на отпуск без оплаты или по-другому как-то?
наши кадровики в подобной ситуации просят по совместительству писать заявление на б/с. Знаю-знаю, что должны авансом предоставить, но они так перестраховываются, чтобы потом не удерживать. Объясняют ситуацию работникам - никто не возражает, обычно.
Если работник еще ни дня не работал совместителем, то какой ему отпуск авансом? И зачем его было с 15 числа переводить внутренним совместителем, лучше перевести после отпуска, тогда и голову ломать не над чем.
Конечно же принимает, не так выразилась. ТД тоже есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
