Возник такой вопросик.
Могут ли оштрафовать за то, что организация поставила в месяце больше рабочих дней, чем положено по производственному календарю ?
В мае вместо 18 поставили 19, и рассчитали з/пл по 19 дн. У всех сотрудников оклад, но у некоторых не полный месяц.
Обращают ли на количество рабочих дней в месяце при проверках ?
Посмотрела в Консультанте+, ничего не нашла, нарушается только 112 статья ТК.
Могут штрафануть за работу в праздничный день.
...Тихо сама с собой...
А на самом-то деле что было? Действительно работали в праздник или просто сделана ошибка при расчете зарплаты? Если второе, то лучше оставить ошибку ошибкой. Найдут - заставят доначислить зарплату сотрудникам, у которых месяц не полностью отработан + проценты с этой суммы. Это в любом случае меньше суммы, которую придется доначислить за работу в праздничный день. Не говоря уже о том, что никакого штрафа за подобную ошибку быть не может.
Но вообще, шансы, что при проверке это заметят, ИМХО, минимальны.
jaspis, ошибка.
Вот и я решила оставить эту ошибку.
jaspis, а кто может заставить доначислить з/пл, только труд. инспекция или фонды тоже ?
Только труд. инспекция ИМХО.
jaspis, спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
