<p align="right"><strong>Елена СИТНИКОВА
</strong>Юрист </p>
<p>Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство,
и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры
расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за
собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника,
убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ. </p>
<p>&nbsp; </p>
<p align="center"><strong>Ликвидация организации </strong></p>
<p>Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности
работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.
Утешает, что в случае возникновения спора на работе их не восстановят, поскольку
некуда. Но трата времени и средств вам будет обеспечена. Итак, увольнение работников
в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает наличие: </p>
<ul>
<li>решения о ликвидации юридического лица (прекращении его деятельности без
перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое
в установленном законом порядке, например, его учредителями) или решения
работодателя – физического лица о прекращении деятельности (решение суда
о признании его банкротом и др.); </li>
<li>письменного, персонального уведомления о предстоящем увольнении каждого
работника не менее чем за два месяца до увольнения (работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных
дня, а сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней), доведённого
до каждого из них под роспись; <em></em></li>
<li>письма в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. В письме необходимо указать должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты
труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут
в связи с ликвидацией организации. В случае если решение о сокращении численности
или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,
такое письмо необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со статьёй 82 ТК РФ
критерии массового увольнения должны быть определены в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях. На сегодняшний день критерии массового увольнения
работника содержатся в постановлении Правительства РФ от 05.02.93 № 99 «Об
организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»; <em></em></li>
<li>приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении) по форме № Т-8, утверждённой п остановлением Госкомстата
России от 05.01.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?10425