Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
ИП назначает бухгалтера приказом ответственным за ведение, учет, выдачу, хранение трудовых книжек.
Запись об увольнении работника в трудовой книжке может подписывать бухгалтер, например:
Уволен...
Бухгалтер Иванова и печать ИП.
Вроде бы правила ведения трудовых книжек одинаковы для организаций и ИП. Но сомнение берет.
Или должен подписывать только ИП.
Правила ведения ТК:
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
То есть можно и ответственному подписывать.
И нигде не говорится о том, что ИП должен только лично трудовые книжки подписывать?
В это вопросе нет понятия Ип или Юр. Лицо. Есть понятие работодатель. ИП=Работодатель.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
А не могут придраться к тому, что тогда в приказе ИП должен был еще написать, что в обязанности ответстенного входит заверение записей об увольнении.
Прикрепил образец приказа. Нет смысла перечислять все действия ответственного:
1. ставить подпись при увольнении в ТК
2. Ставить печать в ТК
3. Вносить номер записи в ТК
и т.д.
Назначили ответственного и все - в Правилах прямо сказано
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Если перечислите все, что должен делать ответственный (по умолчанию должен) приказы впору писать на рулонах...
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо за образец приказа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
