Подскажите, пожалуйста, а то не могу никак сообразить.Человек работал с 01.03.08. по 09.09.09. Был в отпуске 28 дней(01.07.09.-28.07.09.), сейчас увольняется. Компенсация за неиспользованный отпуск считается с учетом отпуска , т.е. 6*2,33 или время отпуска надо исключить.
Да. Только корректнее использовать 28/12 вместо 2,336*2,33
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо
************************************************
Подскажите плиз.
Статья 288 ТК РФ. Увольнение совместителя при приеме человека на основную работу с уведомлением за 2 недели.
1) Уволенному работнику выплачиваем расчет за отработанные дни в месяце и КНО?
2) делаем всё это в его последний рабочий день?
3) и никаких больше выплат не предусмотрено?
правильно?
Да-да. Если ТД или колдоговором ничего больше не предусмотрено, то выплачиваем толькорасчет за отработанные дни в месяце и КНО
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
все верноСообщение от Юра.
Спасибо!
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться!!!! Я инвалид 3 гр. работаю в гос. учреждении более 3-х лет и только в этом году узнала что имею право на отпуск не менее 30 к.д. ст.23 ТК РФ, наш кадровик утверждает что никто мне не предоставит неотгулянные дни и уж тем более не оплатят, правомерно ли это!!!? если нет то каким законом мативировать!?
вы документы по инвалидности работодателю подавали? тогда это их упущение, обязаны предоставить отпуск по закону.
если вы документы не подавали, то правы они
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
