В связи с небольшой загруженностью сотрудников решено установить новый график работы по пятницам с 8,30 до 16 - рабочий день, 12,30-13,00 - обед. Оклад при этом уменьшаться не будет.
Подскажите, как повлияет это на учет рабочего времени, ведь в пятницу получается 7 - часовой раб. день. Нужно ли мне будет это учитывать при расчете отпусков, пособий?
это часто пратикуется. За счет уменьшения времени обедов в течение недели. Норма раб. времени при этом вырабатывается полностью
Имеете право, просто в графиках работы и табелях по пятницам будет 7 часов. Отпуска, пособия рассчитываются по календарным дням и от графика не зависят. Только не вводите такой режим постоянно, иначе трудно будет перейти на обычный график, лучше введите его на время, потом всегда можно продлить.
А у нас обед сократился только в пятницу, остальные дни без изменений : с 9 до 18. обед 13-14.
Получается не 40-часовая неделя, а 39 ....
я бы это по возможности сделал явочным порядком, без официального оформления
если 39 часовая рабочая неделя - как вы будете оплачивать полный оклад? а если не полный, то скрытое понижение з/платы, на которое работники давали согласие?Сообщение от Аняка
А у нас обед сократился только в пятницу, остальные дни без изменений : с 9 до 18. обед 13-14.
Получается не 40-часовая неделя, а 39 ....
конечно отпуска рассчитываются в днях, но зарплата берется за ОТРАБОТАННЫЕ дни (часы), а день отработан не полностью. так что если в табеле за неделю 39 часов, то и оплата пропорционально
Никому оклады урезать не собираемся! Это делается для сотрудников, т.к. в пятницу после 16 - метрвяк полный.
А есть аргументы, подтвержденные ссылками на законодательство?
тогда сделайте это неофициально, а в табеле 8часов
Это первое, что я предложила. Но вот директор велел оформить все официально.
Неверно. Если ЛНА устанавливается 39-часовая рабочая неделя для всех работников, то нет никаких противоречий законодательству. 40 часов - это максимум, меньше - пожалуйста. И оклад рассчитывается исходя из времени, которое работник должен отработать в месяце согласно установленному ему графику работы. 39 часов в данном случае - это полная рабочая неделя.
Мы решили сократить обеденный перерыв на 15 мин., тогда получается 40- часовая неделя.
логично, вы установили оклад при 39 часовой рабочей неделе - ваше право, только когда захотите обратно - придется за 2 месяца предупреждать! и тем, кто не согласен - ещё и выходное пособие выплачивать.Зачем же себе яму рыть???
Именно поэтому в #3 я предложил ввести такой график временно.
Что-то не понял, как можно, убавив 15 минут от обеда, получить прибавку на час работы.Мы решили сократить обеденный перерыв на 15 мин., тогда получается 40-часовая неделя
Стандартыный обед 60 мин. Устанавливаем с понед по четверг обед 45 мин. Значит с понедельника по четверг трудимся на 15 мин больше. Итого за четыре дня 15*4 = 60 мин. Следовательно в недею 40 часов.
это как раз не вопрос
а у них видимо не 15 минут, а 12 с обеда убрали, вот и получился час 12мин*5
а в пятницу обедаете час? тогда предлагаю как и у нас - все без обеда и до 15-00
Ой, а это уже наглость.... Дирик не поймета в пятницу обедаете час? тогда предлагаю как и у нас - все без обеда и до 15-00
В пятницу обед 30 мин.
А если каждый рабочий день увеличить на 15 мин., таким образом за неделю соберется 1 час, на который можно сократить пятницу. При этом графике сохраняется 40- часовая раб. неделя. Но у меня другая проблема, как быть с графиком учета рабочего времени. Отражать эти 15 мин. в графике? Как думаете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием