Добрый день!
Помогите, пож-та.
Ситуация следующая - перевели работников на неполный рабочий день, в связи с этим изменились оклады.
Вопрос - раз изменились оклады, нужно составлять новое штатное расписание и приказ на его утверждение?
И еще, директор работает по совместительству, в ШР ставить 1 единицу или 0,5?
Заранее благодарна за ответы.
Аноним, вот пример: в ШР оклад по некоей должности 10000 р. (за 8 часов, разумеется).
Теперь у работника меняется режим (4 часа в день), и он начинает получать... 5000 рублей. Вы видите здесь ИЗМЕНЕНИЕ оклада? Я - нет. В таком случае менять Штатное не нужно. А вот если Вы начали платить такому работнику (при тех же условиях), например, 6000 р., то налицо изменение оклада (при этих условиях в ШР должна появиться цифра 12000 р.). Поэтому САМИ определите там - меняли ли Вы оклады, либо просто пересчитали суммы, основываясь на данных табеля за конкретный месяц.
Это дискуссионный вопрос. В законодательстве нет четких указаний, поэтому ничто не помешает Вам принять любое решение. Аргументы есть как за так и против каждого подхода, но все это в основном эмоции. Лично я поставил бы 1.директор работает по совместительству, в ШР ставить 1 единицу или 0,5?
Спасибо вам большое за разъяснение
Оставим эмоции и возьмем "УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ", в свое время выпущенные Госкомстатом. Там есть такой абзац по поводу штаного расписания:
"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр." Директор тоже работник. На сколько ставок он принят, столько и надо писать
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Про запас выкладываю полные Указания
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Что-то не хочет ваша ссылка открываться. А очень хочеться посмотреть.
Вроде открывается... Тока что пробовал. Напишите мне в личку свой электронный адрес, по почте могу отправить
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо за ответ
Возник еще вопрос - директор совместитель, ему начисляется 13 000, в ШР я ставлю кол-во штатных ед. - 0.5, а оклад я должна поставить 13 000 или 26 000?
Оклад 26 000, ибо 26 000 (за ставку) х 0,5 ставки = 13 000 фактически
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
еще раз для тупых
в ШР я должна поставить 0,5 и оклад 26 000?
Угу. И в таком случае начисляться ему будет (фактически) 13 000 р.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
спасибо вам большое
Пожалуйста
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Почему же так? Если в ШТ предусмотрена 0,5 ставки с окладом 26000р, и принимают на 0,5 ставки, то и начисляться должен оклад 26000р. А вот если в ШТ будет предусмотрена целая ставка ( т.е. 1) с окладом 26000р, а принимают на 0,5 ставки - тогда и должно начисляться 13000р.Сообщение от Неанонимный Аноним
Угу. И в таком случае начисляться ему будет (фактически) 13 000 р.
Гут, графа 5 - пишем 26 000, графа 4 пишем - 0,5, так в графе 9 никаким образом 26 000 не получится. Оклад указывается за 1 ставку. Не пойму, если предусмотрена нагрузка 0,5 ставки по должности....., зачем в ШР указывать 1 ставку? Здесь речь идет на об окладе, как о размере выплат работнику, а об окладе, как о размере оплаты полной штатной единицы.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Если в ШР изначально предусмотрено 0,5 ставки по конкретной должности, то организация на эту должность уже не может принять на полную ставку. Либо надо менять ШР.
[QUOTE=Аноним;52366022]
И еще, директор работает по совместительству, в ШР ставить 1 единицу или 0,5?
/QUOTE]
Угу, второго директора... Просто надо помочь разобраться с конкретной ситуацией. Если сейчас начать разбирать. чем грозит 0,5, а не 1 ставка, Аноним вообще запутается.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Проверте, пожалуйста, еще раз
Директор работает по совместительству, на 0,5, начисляется ему 13 000.
В ШР я ставлю в 4 гр - 0,5 , в 5 гр - 26 000, в 9 гр -13 000?
[QUOTE=Неанонимный Аноним;52367757][QUOTE=Аноним;52366022]
И еще, директор работает по совместительству, в ШР ставить 1 единицу или 0,5?
/QUOTE]
В графу 5 нужно вписать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях (п. 5 Указаний Госкомстата России). А раз Вы хотите поставить штатную единицу 0,5, то и оклад в графе 5 соответствует именно этой (0,5) штатной единице.
[QUOTE=Неанонимный Аноним;52367757][QUOTE=Аноним;52366022]
И еще, директор работает по совместительству, в ШР ставить 1 единицу или 0,5?
/QUOTE]
Хотя, прошу прощения, Вы правы. Хотя, ИМХО, логичнее в ШР указать оклад 26000р на целую штатную единицу, а в приказе принять на 0,5 ставки. Не придется переделывать ШР, если захотят платить полную ставку.
Аноним,
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Стоит прислушаться к rnf, правильная мысль. Но, Аноним, если пока путаетесь, что к чему, делайте как в посте № 18
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
спасибо еще раз
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
