Кадровый работник который работал до меня.. наделал кучу ошибок. И вот разбираясь в трудовых договорах я обнаружила что у 10 работников по два трудовых договора. Один от 1 марта 2002 года (при чем старого образца (*которые отменили 1 февраля 2002 года, там вместо ТК РФ указанно КЗоТ РФ … + в трудовой книжке и личной карточке указали структурное подразделение, а в трудовом договоре забыли. Вообщем песня.
Что касается второго трудового договора… так он был подписан 1 августа 2004 года (нового образца) .. но записи в трудовой книжке о увольнении не было сделано. Просто работники его подписали и этот Тр.дог. вложили в фай вместе со старым.
Вопрос назревает сам. Что мне делать с этими договорами?? … Только не предлагайте пожалуйста уволить, не вариант .. ((
