Здравствуйте!
Такая ситуация. Наша сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 4 дня. Однако в течение указанного в заявлении срока она была временно нетрудоспособной. По окончании периода временной нетрудоспособности она потребовала предоставить ей указанный отпуск. ВОПРОС. Обязан ли работодатель предоставлять ей отпуск без сохранения заработной платы в случае, если приказ о предоставлении отпуска подразумевал именно те сроки, на которые пришёлся период временной нетрудоспособности работницы? Иными словами, переносится ли срок начала отпуска на первый день после истечения периода нетрудоспособности?
С уважением, Сергей Овчинников.
Ответить с цитированием
