Прием на работу.

[Masik0110]

Подскажите пожалуйста.Хотим принять сотрудника на работу (основное место работы),но хотим ввести для него режим неполного рабочего дня, чтоб хоть как-то сократить налоги. Хотя по всей организации введен обычный режим работы.
Я знаю что всю организацию можно перевести на режим неполного рабочего дня или недели,а вот можно ли одного человека?????
На что можно со слаться????Какую причину указать в оформление документов, чтоб при проверки не могли прецепиться?????Какими документами все это можно оформить???

[Неанонимный Аноним]

Примите на основное место работы на 0,5 ставки, и не надо ничего обосновывать

[Masik0110]

Наверно всетаки надо, почему человака берут на 0,5 ставки , а не на 1

[Неанонимный Аноним]

Кому и как будете обосновывать?
Тогда уж обоснуйте, почему у вас 2 уборщицы, а не 4, почему оклад у них 7 000, а не 7 200 и т.д. Если вы решили, что чел может у вас пол-дня работать, так и принимаете его на 0,5 ставки. Никто не может вас заставить принять человека на основную работу именно на 1 ставку.

[Forera]

если работника принять на полставки, то необходимо ли писать об этом в трудовой книжке?

[Просто Таша]

Forera, нет.

[Forera]

если работника принять на полставки, то необходимо ли писать об этом в трудовой книжке?

[Аноним223]

если работника принять на полставки, то необходимо ли писать об этом в трудовой книжке?

как уже было сказано - нет, а вот в ТД обязательно, ведь это существенное условие трудового договора