Помогите с ПРИКАЗАМИ!?

[Аноним]

Мы ООО, открылись недавно, работаем по УСН-6%.
У меня возникла проблема, совсем запуталась с приказами, нужна Ваша помощь!!!
В связи с кризисом на период с 01.07.2009 г. по 31.08.2009 г. был установлен неполный рабочий день, с ПН-ПТ-по 3 часа, в СБ-5 ч.
Также с 1.07.09 по 31.08.09 оклады некоторых сотрудников временно снизились до минималки.
А с 01.09.09 уже работаем по полн.раб.дню.и оклады восстановились прежние. И ещё одному работнику установили надбавку к окладу с 01.09.09.
Гл.бухгалтер написала заявление 3 сентября на отпуск без сохранения з.пл. на период с 07.09.по 30.09.2009 г.
Ген.директор с 04.09.09 ушёл в отпуск. Право подписи оставил за мной,я бухгалтер.
Не могли бы вы написать какие мне нужны приказы сделать, и какие документы, желательно по порядку!?

[Аноним]

Мы ООО, открылись недавно, работаем по УСН-6%.
У меня возникла проблема, совсем запуталась с приказами, нужна Ваша помощь!!!
В связи с кризисом на период с 01.07.2009 г. по 31.08.2009 г. был установлен неполный рабочий день, с ПН-ПТ-по 3 часа, в СБ-5 ч.
Также с 1.07.09 по 31.08.09 оклады некоторых сотрудников временно снизились до минималки.
А с 01.09.09 уже работаем по полн.раб.дню.и оклады восстановились прежние. И ещё одному работнику установили надбавку к окладу с 01.09.09.
Гл.бухгалтер написала заявление 3 сентября на отпуск без сохранения з.пл. на период с 07.09.по 30.09.2009 г.
Ген.директор с 04.09.09 ушёл в отпуск. Право подписи оставил за мной,я бухгалтер.
Не могли бы вы написать какие мне нужны приказы сделать, и какие документы, желательно по порядку!?

Ну ответьте кто-нибудь????

[Аноним]

А з/п уменьшилась из-за неполных рабочих дней? Если да, то просто приказ на установление сокращенных рабочих дней

Нет

[Аноним]

И ещё хотела узнать, как будет выглядеть содержание приказа о выходе работников с неполного рабочего дня в полный?

[Аноним]

И ещё хотела узнать, как будет выглядеть содержание приказа о выходе работников с неполного рабочего дня в полный?

Неужели никто не знает???

[Аноним]

Lyubaschka, Вы Трудовой Кодекс почитать не пробовали, прежде чем утверждать, что

Продолжительность рабочего дня - одно из существенных условий трудового договора. И работодатель не имеет права сократить его в приказном порядке.

Аноним, пропишите в допсоглашениях к ТД и приказе об установлении неполного рабочего дня на какой срок он устанавливается. Приказ о возвращении к нормальному режиму работы и не потребуется.

Спасибо!