Добрый день!!! В организации часто менялись оклады у сотрудников, но доп. соглашения не были оформлены своевременно!!! Вопрос: можно ли переделать договора и указать там вместо сумм оклада "оклад согласно штатному раписанию"???
 |
Добрый день!!! В организации часто менялись оклады у сотрудников, но доп. соглашения не были оформлены своевременно!!! Вопрос: можно ли переделать договора и указать там вместо сумм оклада "оклад согласно штатному раписанию"???
Нет нельзя, сумма оплаты существенное условие трудового договора.
работника нужно ознакомить с изменением оклада хотя бы в личной карточкеоклад согласно штатному раписанию"???
Зачем переделывать договора, если проще задним числом подписать доп.соглашения по измененным суммам?!Сообщение от Аноним
Ничего себе... У нас во всех таких договорах прописано "оклад согласно штатному расписанию"
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника.
Поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), то именно этот документ в соответствии с трудовым законодательством определяет (устанавливает) размер оклада принимаемого на работу работника. Такой документ, как штатное расписание, положения ТК РФ рассматривают лишь как основание для определения должности (трудовой функции) принимаемого работника, которая также должна быть в обязательном порядке указана в трудовом договоре (ст. 15, 57 ТК РФ).
Таким образом, трудовое законодательство вопрос установления оклада (заработной платы) не связывает со штатным расписанием.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ штатное расписание относится к локальным нормативным актам работодателя.
Спасибо большое, теперь все понятно!!!
А если оплата труда меняется в соответствии с трехсторонним соглашением, например с 01.09.09 у всех оклад стал 8700 руб. Надо ли в данном случае делать доп.соглашения к тр.дог., приказ один на всех (или на каждого) и вносить изменения в штатное расписание?
Надо. Соглашения могут устанавливать лишь общие условия оплаты труда, конкретные - в ТД. К тому же установление верхней границы оплаты труда в соглашении неправомерно, т.к. противоречит ТК РФ.
не имеет значенияприказ один на всех (или на каждого)А как Вы оправдаете ФОТ?вносить изменения в штатное расписание?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием