<p>Казалось бы, стабильная ситуация на рынке Новосибирска не должна способствовать
перемене места работы: ведь от добра — добра не ищут, однако… Занимаясь подбором
персонала финансовой группы — бухгалтеров, мы выделили ряд причин, по которым
работающие специалисты склонны искать новое место работы.
</p>

<p>Как правило, на принятие решения об уходе влияет не одна, а несколько причин,
которые заставляют специалиста заняться поиском работы, и задача консультанта
по подбору как раз состоит в том, чтобы понять мотивы работника, которые подвигли
его на это, и спрогнозировать, на каком предприятии этот специалист будет наиболее
успешен...</p>
<p><strong>Людмила Дорошенко</strong>
консультант отдела финансового рекрутмента кадрового агентства &quot;Бизнес-Персонал&quot; (Новосибирск)
<strong>Екатерина Егорова</strong>
отдел финансового рекрутмента кадрового агентства &quot;Бизнес-Персонал&quot; (Новосибирск)
</p>
<p>Самая распространенная причина — <strong>низкий уровень заработной платы. </strong></p>
<p>Средняя заработная плата рядового бухгалтера малого предприятия или бюджетной
организации по Новосибирску на сегодняшний день составляет 3—6 тысяч рублей.
Крупные компании, предъявляющие высокие требования к профессиональному уровню
кандидатов, способны предложить 7—10 тысяч руб. Примерно такой же уровень зарплаты
имеют главные бухгалтеры малых предприятий. А любой специалист, чувствующий
свою профессиональную компетентность, хочет улучшить свое материальное положение,
и лишние 2—3 тысячи рублей для него — существенная прибавка к семейному бюджету. </p>
<p>Другая причина желания поменять работу — <strong>стремление к профессиональному и
карьерному росту. </strong></p>
<p>Компания не всегда может и желает обеспечить обучение сотрудников, ротацию
кадров. </p>
<p>На некоторых предприятиях до сих пор отсутствует автоматизированный учет,
нет доступа к информационно-правовым системам, что тормозит профессиональное
развитие специалиста. </p>
<p>Малое предприятие изначально имеет небольшой штат бухгалтеров, а молодые амбициозные
бухгалтеры с хорошей профессиональной подготовкой и лидерскими задатками нацелены
на повышение статуса и материального положения. </p>
<p>Наталья, 35 лет, зам. главного бухгалтера: «Будучи заместителем, я фактически
выполняла функции главного бухгалтера, сейчас, получив профаттестат бухгалтера,
я хотела бы повысить свой статус, но не имею такой возможности на нашем предприятии,
поэтому — буду уходить...» </p>
<p>Стремление к быстрому карьерному росту особенно характерно для бухгалтеров-мужчин.
Работодатель, берущий на работу в бухгалтерию молодого человека, должен иметь
в виду, что через некоторое время ему придется предоставить сотруднику-мужчине
более высокий статус или расстаться с ним. </p>
<p>В желании главного бухгалтера сменить работу может сыграть роль <strong>изменение
системы налогообложения предприятия.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?10436