Трудовые отношения с беременной

[Аноним]

Добрый день, уважаемые юристы!

В нашей семье грядет пополнение. В связи с этим возник вопрос в области отношений с работодателем.
Несмотря на кризис, работодатель проявил лояльность к моей жене и предложил одновременно уйдя формально в декрет (с выплатой соответствующих пособий), фактически продолжить работу (благо работа позволяет) с получением з/п. При этом работодатель не совсем понимает, насколько такой вариант возможен с точки зрения законодательства. Как на Ваш взгляд можно решить возникшую ситуацию? И вообще, может быть Вы встречали в интернете сервисы, подробно освещающие вопросы получения пособий, рабочих отношей и т.п. в период беременности? Буду благодарен за советы.

[Gamil]

В данном случае з/п может быть или чёрной, или оформлена на подставное лицо - "подснежник".

[ellenochka]

уйдя формально в декрет (с выплатой соответствующих пособий), фактически продолжить работу (благо работа позволяет) с получением з/п

На период отпуска по БиР можно оформить договор на выполнение определенных работ и получать деньги по нему. А во время отпуска по уходу за ребенком все проще: работает не полный рабочий день и получает и пособие и з/п

[Gamil]

На период отпуска по БиР можно оформить договор на выполнение определенных работ и получать деньги по нему.

Я не стал советовать такой вариант, потому что очень много зависит от вида деятельности, правильно оформленного договора и дотошности проверяющих.

[Аноним]

На период отпуска по БиР можно оформить договор на выполнение определенных работ и получать деньги по нему....

Ваш совет попадалово для работодателя. Ай-яй. Люба проверка хоть ИФНС, хоть ИТ договор признают недействительным. Лучше подставное лицо, оформленное по срочному трудовому договору на время БИР именно этой сотрудницы.

[ellenochka]

Ваш совет попадалово для работодателя. Ай-яй. Люба проверка хоть ИФНС, хоть ИТ договор признают недействительным. Лучше подставное лицо, оформленное по срочному трудовому договору на время БИР именно этой сотрудницы.

Мой совет всего лишь способ отражения реального положения дел - ведь сотрудница действительно будет выполнять работу, а судя по

(благо работа позволяет)

работа может выполняться не в рамках трудового договора т.е. по факту выполнения без соблюдения правил внутреннего распорядка и т.д.

очень много зависит от вида деятельности, правильно оформленного договора и дотошности проверяющих

с этим конечно согласна документы нужно оформлять очень внимательно.
А вот то что вы предлагаете

Лучше подставное лицо

точно незаконно и тянет на мошенничество.

[muwani]

Пусть оформит материальной помощью на предстоящие роды или какой другой. А она нелегально пусть ходит на работу.