<p><strong>Увольняющиеся сотрудники обладают не только опытом и накопленными связями, но
и конфиденциальной коммерческой информацией, разглашение которой может навредить
бизнесу. Российские работодатели знают об этой угрозе и каждый по-своему пытаются
выстроить систему защиты.
</strong></p>
<p>В 1999 г. один из сотрудников “Евросети” был уволен за крупную недостачу.
А через несколько недель конкурентам стала известна закрытая коммерческая информация
компании. В ходе внутреннего расследования выяснилось, что они получили информацию
от уволенного сотрудника, который таким образом решил отомстить бывшему работодателю.
В “Евросети” отказались уточнять, какие документы попали к конкурентам, но,
судя по всему, они были довольно серьезными. Компания начала консультироваться
с юристами, намереваясь возместить издержки в судебном порядке. Оценив ситуацию,
юристы заключили, что судебная тяжба не даст никакого результата. Тогда в “Евросети”
придумали более страшное наказание: в своем салоне на Тверской повесили куклу
с бейджем злодея и прикрепили к ней табличку “За плохое обращение с клиентами”.
Правда, полгода назад бейдж все-таки сняли.</p>
<p>Воры в законе</p>
<p>Российские компании, обнаружив утечку коммерческой информации, могут попробовать
возместить потери при помощи статьи 139 “О служебной и коммерческой тайне”
Гражданского кодекса РФ. Однако, как поясняет юрист юридической компании “Пепеляев,
Гольцблат и партнеры” Анна-Стефания Чепик, действующее законодательство описывает
лишь обязанности по соблюдению режима конфиденциальности и ответственность
за неправомерное разглашение коммерческой тайны. Но как сделать сведения тайной,
охранять их и передавать, в законах не прописано.</p>
<p>Пользуясь несовершенством законодательства, компании не брезгуют переманивать
друг у друга людей, обладающих информацией. В большей степени это касается
менеджеров среднего звена. В объявлениях о вакансиях часто встречается условие
“наличие собственной клиентской базы”. Юридически защититься в России от таких
менеджеров-перебежчиков невозможно. К примеру, в пивоваренной компании “Балтика”
договор о неразглашении коммерческой тайны заключается во время приема на работу,
и при увольнении напоминают об обязательствах. Но, как признается начальник
пресс-службы этой компании Алексей Кедрин, это скорее психологический шаг.
“Если уволившийся торговый представитель продолжит работать с нашими клиентами
из нашей базы, сложно будет доказать, что он пользуется информацией из корпоративной
базы, а не взял ее в телефонном справочнике”, — поясняет он.</p>
<p>За рубежом в отличие от России практика заключения договоров о неразглашении
коммерческой информации между работодателями и служащими и методы наказания
при их нарушении хорошо отработаны. В августе 2003 г. был уволен управляющий
директор Ford Europe Мартин Лич.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?10449