Увольнение, перевод одновременно внутреннего и внешнего совместителя...

[Горячев]

Доброго времени суток всем!..

ситуация немного путанная может показаться на первый взгляд...

- была торговая точка в которой сотрудник был принят как внешний совместитель с окладом Х1;
- затем появилась еще одна точка, в которую тот же внешний совместитель был принят как внутренний совместитель и добавился оклад Х2;
- первая торговая точка закрылась, но сотрудник будет продолжать трудиться на второй торговой и оклад должен стать Х1;

т.е. задача: перевести его внешним совместителем на вторую торговую точку с основным окладом...

пока пришли такие мысли в голову:
- приказ на увольнение с внутреннего совместительства;
- приказ на кадровое перемещение из точки один в точку два с тем же окладом;

если действия верные - то возникает вопрос по компенсации отпуска при увольнении из одной из точек... должна ли она быть выплачена?.. если да, то как руководству обосновать то, что человек продолжает работать, а ему компенсацию отпуска выплачивают?...

если где-то нарушена логика - прошу направить на путь истинный....

[GSokolov]

где-то нарушена логика

Каким образом внешний совместитель (т.е. работающий на основном месте в другой организации или у другого ИП) оказался одновременно внутренним? Внутреннее совмещение - это работа по совместительству в месте основной работы. Но не в этом суть; внутренний или внешний совместитель неважно, важно, что каждое совместительство - это отдельный трудовой договор. Работу на второй точке следовало бы оформлять не совместительством (второй трудовой договор по совместительству), а совмещением (с определенной доплатой к оплате по договору совместительства).
Если трудовой договор один, то Ваш сотрудник на точке 2 так же будет оставаться у Вас совместителем, на него только надо сделать приказ о перемещении с изменением условий трудового договора (оплаты труда и места работы).