Отправляем работников на тренинги, и хотим заключить с ними договоры займа (чтобы сотрудники не могли уволится, раз на их обучение потрачена определенная сумма), сроком на 1 год, можно ли указать что займ предоставляется на год, а в случае увольнения работника до указанной даты, он выплачивает сумму займа (затраченную на прохождение тренинга). В случае окончания договора займа и продолжения трудовых отношений, займодавец автоматически отказывается от требований к работнику?
не хочу делать ученический договор, так как обучение продлится неделю и в другом городе, что бы не выплачивать стипендию, кроме того, получат сертификаты, а лицензии на образовательную деятельность нет у тех кто проводит тренинг, на уменьшение налог. обл базы не отнести
Ответить с цитированием
