Ликвидация предприятия

[Натa]

Сейчас предприятие (НИИ) находится на стадии ликвидации, работники уже подписали уведомление.
Некоторые написали заявление в соответствии со ст 142 ТК РФ, и не отсиживают время на работе, а занимаются поиском работы.
Вопрос: а им будут оплачивать это время?

[ИКС+]

Если кто-нибудь зафиксирует, что некоторые которые не сидят,занимаются поиском работы, то есть не находятся на работе, то не только могут не только не заплатить, а и уволить не в связи с ликв-й, а за прогулы.

[Lenik]

Натa, работникам не выплачивалась зарплата более 15 дней?
ИКС+, прочтите 142 ст. ТК. Работник имеет право письменно уведомив работодателя не находится на рабочем месте в случае задержки зарплаты более 15 дней.
Насчет оплаты... Не знаю, были ли прецеденты. Но в ТК нет прямого указания, что работодатель обязан оплачивать это время. А вобще мнения разные на этот счет.

[ИКС+]

а где у Ната было указано, что зарплата задерживалась. Прежде чем отправлять в ТК уточните исходные данные

[Аноним]

[QUOTE=Lenik;52373456Насчет оплаты... Не знаю, были ли прецеденты. Но в ТК нет прямого указания, что работодатель обязан оплачивать это время. А вобще мнения разные на этот счет.[/QUOTE]

по-моему, как раз на Клерке где-то вывешивали судебное решение о том, что дни, когда работник отказывается от работы в связи с невыплатой зарплаты, ему не оплачиваются

[ИКС+]

Если работник приостановит работу в порядке 142 ТК , то суды признают это вынужденным простоем со всеми вытекающими

[Lenik]

ИКС+, есть такие решения суда?
Вот мы судились. Но это было года 1,5 назад (дай бог памяти). На тот момент не было прецедентов. Но мировой судья, не слишком вдаваясь в подробности, вынес решение о выплате сотруднику среднего заработка. Рассчитанного не понятно по каким правилам...
Но лично я не считаю, что этот случай можно притянуть за простой. Простой это простой, а письменное уведомление о приостановке это другое.

Прежде чем отправлять в ТК уточните исходные данные

уточнила

[ИКС+]

Простой это простой, а письменное уведомление о приостановке это другое.

согласен с этим. тем более что при простое работник должен ***-ся на рабочем месте. но можно совместить. практика есть не совсем конечно однозначная однако прецеденты есть, опр.ВС Респ.карелия 08.04.2003 . Конечно не источник права, ну может тогда по 236 ТК .

[Lenik]

ИКС+, а причем тут 236? Работодатель обязан выплатить компенсациб за задержку зп даже на 1 день.
Краем глаза просмотрела К+, всякие-разные эксперты пишут, что оплачивать это время не нужно. Исключение, если это прямо предусмотрено ТД или колдоговором. Но вот судебной практики у меня в базе нет. Не могу глянуть

[ИКС+]

Lenik/ Честно говоря практика в большинстве случаев склоняется к тому что время при приостановке не оплачивается. вы правы.