Имеет ли табельщик право менять плановые часы

[tral]

Пишу от лица табельщика.

Ситуация: на заводе в месяце 22 рабочие смены (176 часов). Товарищ одну смену вышел по 11 часовому графику (после смены дали доп. выходной), остальное рабочее время по 8 часовому графику. Имею ли я право изменить плановое количество рабочих смен (поставить не 22, а 21), чтобы он не потерял деньги? Получается, что он отработал в месяц 171 час. По плану надо 176.

В общем, есть 2 варианта:

1. Ставить 22 смены и 176 часов, а обсчитывать по фактичским часам (171).
2. Ставить 21 смену и 176, обсчитать по 176 часам (этот вариант придуман не мной )

Какой из них верный? Или, может быть, есть третий?

Спасибо.

[Аноним223]

Это называется приписки. Делать их или нет- решение за вами, а вообще задача табельщика фиксировать фактическое время работы. т.е. что есть на самом деле, то и пишите.

[Чеглок]

tral, из изложенного Вами проистекает 3 вариант:
Отработано фактически - 21 смена, или 171 часов,
Из них в одну из смен 3 часа (11-8) - сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
Если сдельщик - считать сверхурочные из соответственно увеличенных сдельных расценок, почасовая оплата - увеличенные часовые ставки, оклад - увеличенная часть оклада, исчисленная, как оклад/176 час.
Остальное 171-3=168 часов, или 21 смена - оплачивается как обычно

[Аноним223]

так вроде вопрос задает не бухгалтер - как начислять з/пл, а табельщик - как табель заполнять
а какая у них система оплаты труда из вопроса вообще непонятно, может суммированный учет рабочего времени...

[Чеглок]

Аноним223, а пусть знает.. и tral пишет "обсчитывать ", хе... слово со смыслами..
А в табеле- 21 смена, 168 часов по графику + 3 часа сверхурочно.

а какая у них система оплаты труда из вопроса вообще непонятно, может суммированный учет рабочего времени...

Интуиция, блин

[GSokolov]

tral, а есть документы, на основании чего сотрудник так работал? Почему один день 11-часовой сменный (есть такой график?) а остальные обычные? Есть распоряжение об изменении графика работы? На каком основании предоставлен доп. выходной? Если Вы табельщик, то заполняете фактически отработанное время за каждый календарный день, как его обсчитать - задача не Ваша, и изменять ранее утвержденный график работы Вы не можете. А чтобы расчет был правильный и не было недоразумений, на каждый чих нужен документик.