 |
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста составить дополнительное соглашение к ТД для его аннулирования. Дело в том, что мне нужно аннулировать ТД и приказ о приёме, т.к. я просрочила срок постановки на учёт в ФСС, а в ПФ уже этот ТД зарегистрировала. У меня сейчас новый трудовой договор с этим же работником от другого числа (позже).
Неужели никто не знает? Какое предложнение должно быть основным? - считать недействительным или аннулированным, как можно сформуллировать?
Считать РАСТОРГНУТЫМ.
И ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ....
считать не вступившим в силу
sudmarvik, расторжение договора это не совсем то в данной ситуации. Расторжение уже заключенного трудового договора до начала его действия не должно влечь тех правовых последствий, которые предусмотрены для расторжения ТД в обычной ситуации.
А если, ТД от 10.08.09, а дополнительное соглашение "считать не вступившим в силу" составить 12.08.09 - так пойдёт???Сообщение от stas®
считать не вступившим в силу
А нельзя в первом ТД написать "Вступает в силу с...- более поздняя дата".?
Если в ТД написано, что работник приступает к работе 1 сентября - отчего ж нет?А если, ТД от 10.08.09, а дополнительное соглашение "считать не вступившим в силу" составить 12.08.09 - так пойдёт???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием