Случилась такая ситуация, девушка меняет работу, выходит на новую работу и спустя 10-15 дней узнает что беременна, трудовой договор заключен и в нем прописана зарплата допустим 20000, но по факту договаривались на 35000, соответственно девушка первый месяц работает, все выполняет на 100%, далее ей приходится лечь в стационар на 1 неделю, придя за зарплатой после она обнаруживает что ей выдают только белую зарплату 20000, конечно при таком стечении обстоятельств она говорит я работала на 100% а получила только 50%, компенсируйте или мне проще уйти на больничный, руководство отказывется платить и т.к. больничный оплачивается 100% (стаж более 10 лет) девушка уходит на вечный больничный, на ее место принимают другого сотрудника, и все бы ладно с ним, но вот больничный начисляют по средний из последних 3х зарплат и получается соответственно 20000 + следующий неполный уже месяц, вообщем выплачивают по такой схеме 12000, соответственно и декретные деньги собираются расчитывать из суммы 12000, дайте пожалуйста ссылочку на статью ТК и посоветуйте как исправить ситуацию и как же все таки правильно должна начислятся зарплата в таком случае.
Тоесть если сотрудник к примеру вышел 01.01.2009 подписал труд договор и ушел 03.01.2009 на больничный. Какую сумму организация должна ему начислять???
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
