Ситуация такая:
У одной из сотрудниц 15 октября заканчивается б/л по беременности и родам. Можно ли такому работнику оформить по окончании б/л увольнение в связи с переводом в другую организацию и уже там оформить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
