Подскажите, пожалуйста!
С сотрудницей был заключен труд. договор сроком на 6 мес., в этот период она забеременела. Как быть после истечения договора, ведь беременную нельзя уволить?
 |
Подскажите, пожалуйста!
С сотрудницей был заключен труд. договор сроком на 6 мес., в этот период она забеременела. Как быть после истечения договора, ведь беременную нельзя уволить?
договор продлевается до окончания беременности, при этом каждые три месяца сотрудница должна по вашей просьбе предоставлять справку о беременности. Факт окончания беременности можно узнать только после рождения ребёнка, т.ч. предположительная дата в л/н не может быть использована для установления окончания срока договора.
А пособие в связи с отпуском по беременности и родам оформлять как положено?
да, как у всех по общим правилам.
Спасибо за ценный ответ.
Я еще кое-что упустила из виду: начислять ли пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком?
можетеначислять ли пособие по рождению ребенканет, если вы не продлеваете срочный договор ещё на 1,5 летпособие по уходу за ребенком
подскажите, а если сотрудница, работающая по срочному дог-ру, замещает работницу, работающую по бессрочному труд. договору, ушедшую в декрет, сама уходит в декрет? тогда получается 2 сотрудника на одной должности?
После выхода на работу работающей по бессрочному труд.договору с сотрудницей замещающей по срочному договору, договор расторгаетсяСообщение от Swetlana69
подскажите, а если сотрудница, работающая по срочному дог-ру, замещает работницу, работающую по бессрочному труд. договору, ушедшую в декрет, сама уходит в декрет? тогда получается 2 сотрудника на одной должности?
а можно продлить срочный договор до исполнения 1,5ребенкиных лет?
увольнение беременных возможно только в двух случаях. Первое: ликвидация предприятия. И втрое: если Вы были приняты на период отсутствия работника, а через некоторое время тоже оказались в состоянии беременности. Вот здесь, увы увольнение все же последует. Хотя определенные гарантии должны быть соблюдены, т.е. Вам должны предоставить другие вакантные должности. Но если работодатель не может перевести Вас на другую должность, увольнение все же возможно.
Можно, если работодатель не против. Но он не обязан продлевать договор.можно продлить срочный договор до исполнения 1,5ребенкиных лет?
можно, только потом у вас не будет законных оснований сотрудника уволить
пожалуйста, подскажите!
если заключен срочный трудовой договор на 2 года (сентябрь 2009 - август 2011), сейчас сотрудница предоставила больничный по БиР, окончание больничного - 28 января 2011г. место работы у сотрудницы - не основное.
у ИП в данном случае есть обязанность оплачивать пособие до 1.5 лет (вернее - за период с 29 января до окончания тр.договора)?
если работница принесет справку, что по основному месту работы в отпуске по уходу не находится - вы обязаны предоставить ей отпуск по уходу на период до окончания срочного ТД. если такую справку не принесет - не обязаны. но онЯ может выйти на работу у вас и работать до окончания срочного ТД
ок, спасибо! точно ведь, до 1.5 по одному месту только выплачивается пособие))
по основной пособие больше получается
а после больничного она уволиться по собственному же может?
может. по собственному можно все, ну или почти все
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
