У работника случались на работе приступы с признаками эпилепсии. Уже 4 раза. После приносится больничный лист, в котором есть отметка, что он здоров. Что делать?
У работника случались на работе приступы с признаками эпилепсии. Уже 4 раза. После приносится больничный лист, в котором есть отметка, что он здоров. Что делать?
Ну понятие "здоров" может быть разным, мы это все знаем.После приносится больничный лист, в котором есть отметка, что он здоров
Нужно составлять акт и пытаться его обследовать в медучреждении, если Вас это волнует, перевести его на работу, соответствующую его состоянию здоровья. Но обследование за исключением редких ситуаций у нас только добровольное, Вам нужно с работником говорить.
А если его направить приказом на врачебную экспертную комиссию или внеочередной медосмотр?
А у вас аттестация рабочих мест проведена с утверждением перечня вредных факторов и противопоказаний к выполнению работы по должности? Обязательность прохождения периодического медосмотра по его должности установлена?Сообщение от Алексей А.
А то у нас право на медицинское вмешательство дело сугубо добровольное по общему правилу...
Аттестация рабочих мест не проводится, но есть перечень опасностей на рабочем месте. Периодический осмотр проводится ежегодно. Последний был в июне этого года. А в начале сентября случился очередной приступ. Работа связана с электроустановками и имеет выездной характер.
Если у него рабочее место, требующее обязательного медицинского осмотра, тогда можно слать на осмотр, но это опять-таки ... не факт, что при обычном медосмотре будет проверять то, о чем вы говорите.есть перечень опасностей на рабочем месте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием