Если сотрудник был в командировке, ему идет оплата по среднему, но не меньше, чем по окладу. Это понятно. А если человек был в командировке 1 день, суточные я ему не плачу, а в табеле должно проходить "Командировка" и платиться по среднему или нет, если даже не Авансового отчета за командировку???????
з/плату сохраняете среднюю, а вот почему авансового отчета нет о командировке? командировочное удостоверение есть? на нем отметка принимающей стороны есть? проезд оплачиваете?Сообщение от Галина_А
Ездил на служебной машине.Командировочное есть с печатью
тогда просто сохраняете среднюю и все
В такой ситуации единственно вопрос возникает - куда подшить командировочное удостоверение, чтобы при проверке обосновать начисление средней за этот день
А если сотрудник утром улетел в командировку, а вечером прилетел? Суточные имею право выплатить?
Ответьте пожалуйста
Аноним, не имеете, за один день суточные не выплачиваются
Чем больше я знаю, тем больше понимаю, что я ничего не знаю.
на один день командировочное может и не выписываться. Начислением з/п по среднему за командировку является приказ и табель, а не командировочное удостоверение.куда подшить командировочное удостоверение, чтобы при проверке обосновать начисление средней за этот день
Последний раз редактировалось Соник; 22.09.2009 в 10:52.
Чем больше я знаю, тем больше понимаю, что я ничего не знаю.
Спасибо
Подскажите, пожалуйста, с 19.09 сотрудник находится в командировке, за сентябрь ему начислять по среднему заработку или выплатить оклад?
За время работы-оклад, за время командировки- по-среднему.
Поправьте, если я не права:1)т.е беру оклад, делю на кол-во рабочих дней в сентябре и умножаю на фактически отработанные дни до командировки(10.000/23х14).
2) Складываю за время его работы(он работает с мая этого года)начисленную з/п, делю на фактически отработанные дни и умножаю на время его командировки?
1-да
2-да, за рабочие дни. За выходные-либо не платить, либо платить в двойном размере.
бух2007, спасибо!
Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник 30 сентября утром уехал в командировку, а вечером сел в обратный поезд и приехал 01 октября в 6 утра.
1.Командировка - 2 дня?
2.Суточные за 2 дня начислять?
3.А среднюю зарплату тоже за 2 дня?
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Да
Да
Да
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Спасибо.
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Как это?
если командировка попадает на выходные дни (в частности на дорогу), то эти дни как-нибудь оплачиваются?
Оплачиваются вдвойне из расчета оклада, а не средней зарплаты, или предоставляется неоплачиваемый выходной.
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Или не оплачиваются вообще.Оплачиваются вдвойне из расчета оклада
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
суточные за эти дни оплачиваются точно!если командировка попадает на выходные дни (в частности на дорогу), то эти дни как-нибудь оплачиваются?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Подскажите в каком документе делают расчет оплаты за дни командировки? В бух справке?
Подскажите, пожалуйста, как оплачивается время проведенное в командировке сверх рабочего времени. У меня 6-ти часовой рабочий день. Я была командирована как сопровождающее лицо (сопровождала учащихся). Я находилась с учащимися постоянно, кроме ночного времени, получается, что мой рабочий день превышал 6 часов. Я попросила за это время отгулы, а мне отказали...
командировка это уже ненормированный день за это отгулы не положены
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
