обязана ли компания предоставить аналогичный соцпакет для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время замещения постоянного сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? оформляется ли срочнику полис обязательного медицинского страхования? как быть, если постоянный сотрудник имеет добровольную медстраховку, а срочник - нет. будет ли это нарушением? или это все таки на усмотрение руководства компании?
