В связи с ликвидацией организации из старой компании был уволен сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Можно ли его принять в новую организацию и в тот же день отправить в отпуск по уходу без начисления зарплаты.
 |
В связи с ликвидацией организации из старой компании был уволен сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Можно ли его принять в новую организацию и в тот же день отправить в отпуск по уходу без начисления зарплаты.
Юлия
можно
можно... но лучше пусть один день отработает
а как лучше сделать, если этот человек был ГБ. Сейчас, в новой компании, эти обязанности выполняет генеральный.
принять как рядового сотрудника? или принять как ГБ, но тогда ведь надо всех извещать...
Юлия
а кем он будет работать потом, если будет?
Если есть планы на будущее, то лучше сразу - ГБ
Будет ГБ, просто сейчас в отпуске.
Фактически работает и сейчас, только без подписей и проч. один раз в неделю.
Может тогда и не принимать сейчас?
Не хочется делать запись в трудовой о другой должности.
Не хочется издавать новые приказы, сначала о приеме нового ГБ, потом снова о возложении обязанности ГБ на генерального.
Перерыв в стаже тоже не хотелось бы...
Чего-то я всю голову сломала
Юлия
примите, возложите и - живите спокойно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
