×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Отпуск по уходу до 1,5 лет и окончание контракта

    Знающие люди, помогите, пожалуйста!! У меня заканчивается отпуск по БиР 20 сентября, я должна пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет, а 2 октября заканчивается 3-хлетний трудовой договор, продлять его не хотят. Я остаюсь без пособия?
    и вопрос 2: есть еще работа по совместительству. Если я на первой работе уволена, обязаны ли мне платить пособие на работе по совместительству?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    после окончания декрета уйдите резко в тину на 10 дней... работодатель обязан письменно предупредить об окончании срочного договора не позднее 29-го сентября... если не выцепит Вашу подпись или не сообразит отправить письмо с уведомлением о вручении - договор станет бессрочным...

  3. #3
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да - и сами не забудьте отправить заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 21-го сентября

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    по совместительству - не положено

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Отпуск положен. Вопрос с назначением пособия по совместительству до 01.01.2010 - спорный.
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 16.09.2009 в 18:05.

  6. #6
    Главный бухгалтер Аватар для ПокаНеГлавныйБух
    Регистрация
    15.11.2006
    Сообщений
    143
    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    по совместительству - не положено
    Тата13,
    а можно ссылку на НПА
    я нигде не нашла, что не положено
    написано просто, что по месту работы (не указано, основному или нет)...
    хотя в пособия по нетрудоспособности конкретно написано...
    придется наверное отстаивать свою позицию...
    и опять же по логике, с зарплаты совместителей также все взносы платятся... почему же нельзя получить пособие??
    только естественно размер его будет зависеть уже от размера з/пл по совместительству...

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Все дело в том, что я была главным бухгалтером и у меня нормальные отношения с директором, играть в уведомления и письма не хочется, а сама фирма уходит в небытие...

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    ПокаНеГлавныйБух, есть письмецо ФСС № 02-13/07-4837 от 07.06.07.
    ФСС отказывает совместителям в выплате пособий по уходу и единовременного при рождении.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Цитата Сообщение от Тата13 Посмотреть сообщение
    ПокаНеГлавныйБух, есть письмецо ФСС № 02-13/07-4837 от 07.06.07.
    ФСС отказывает совместителям в выплате пособий по уходу и единовременного при рождении.

    Но с 01.01.10 пособие по уходу можно получить у одного из работодателей по выбору. Изменения в закон 255-ФЗ вступят в силу

  10. #10
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от ПокаНеГлавныйБух Посмотреть сообщение
    Тата13,
    ...
    и опять же по логике, с зарплаты совместителей также все взносы платятся... почему же нельзя получить пособие??
    только естественно размер его будет зависеть уже от размера з/пл по совместительству...
    оплата БЛ - это выплата страхового возмещения по случаю потери заработной платы, в связи с потерей трудоспособности.
    Пособие по уходу за ребенком - ноты из другой песни.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)