Оплата за выходные при сменной работе

[Doda]

Подскажите пожалуйста. Работают три диспетчера, работа сменная, день работы (15 час.) два дня отдыха. График зафиксирован в правилах распорядка. При болезни или отпуске остаются работать вдвоем. Работаю через день. Насколько я понимаю, в определенные смены у них получается работа в свой выходной день и она должна оплачиваться в двойном размере. Кроме того, сверхурочные. Например в июле получилась следующая ситуация: один диспетчер отработал 15 смен (221 час.) при этом в свои выходные дни 8 смен (119 час.), второй - 14 смен (207 час.), в выходные 8 смен (119 час.). При ФРВ - 184 часа. Как надо было правильно рассчитать зарплату? Мы оплатили им за работу в выходные дни за все дни, которые не были учтены в плановом графике. Или надо было учесть только переработку?

[НаташаНижневартовск]

Достаточно скользкий вопрос. У нас во избежание неприятностей выпускают приказ на работу в выходные дни и правомерно оплачивают в двойном размере. Не учтенные часы идут в переработку

[Генук]

пусть график:
15,0,0,15,0,0...

а теперь дайте точно все дни месяца переработки

[Аноним223]

а мы заключаем доп.соглашение на работу за временно отсутствующего работника. типа нового ТД и оплачиваем обычным порядком уже по этому ТД без сверхурочных

[Doda]

пусть график:
15,0,0,15,0,0...

а теперь дайте точно все дни месяца переработки

Не совсем поняла, что вы имеете в виду, но...
график:
15,0,0,14,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,14,0,0,15,0,0,14,0,0,15,0,0,15 (всего 162 ч.)
фактическая работа: 15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,14,0,0,15,0,0,15
(221 ч.)
Аноним 223. Как можно заключить доп. соглашение без согласия работника. А без доплаты через день они отказываются работать.

[Doda]

пусть график:
15,0,0,15,0,0...

а теперь дайте точно все дни месяца переработки

Не совсем поняла, что вы имеете в виду, но...
график:
15,0,0,14,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,14,0,0,15,0,0,14,0,0,15,0,0,15 (всего 162 ч.)
фактическая работа: 15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,15,0,14,0,15,0,15,0,14,0,0,15,0,0,15
(221 ч.)
Аноним 223. Как можно заключить доп. соглашение без согласия работника. А без доплаты, через день они отказываются работать.

[Генук]

какой учётный период для расчёта сверхурочных?

[Тата13]

В двойном размере сразу можно оплатить только праздничные и работу в выходные по графику. Остальние часы считать за учетный период.

Если Вы знали, что кто-либо идет в отпуск, нужно было заранее поменять график и довести до сведения. У вас получилось, что люди не доработали норму в июле. И з/пл переплачена.

Второй: 207-118 = 89 часов оплачено в одинарном размере при норме 184

[Doda]

Учетный период месяц.Оплата была таким образом:
По табелю: оклад 4200/184*221=5044 за работу в выходные: 4200/184*118=2693 сверхурочные не начислялись.

[Генук]

у Вас именно такая система оплаты труда? оклад из производственного календаря данного месяца?

[Doda]

у Вас именно такая система оплаты труда? оклад из производственного календаря данного месяца?

Да.

[Генук]

т.е. несмотря на то, что сотр, скажем, полностью бы отработал свой утверждённый сменный график

15,0,0,14,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,15,0,0,14,0,0,1 5,0,0,14,0,0,15,0,0,15 (всего 162 ч.)

сотр не получил бы фиксированный оклад 4200, а только 4200 * 162/184
?

[Тата13]

Генук, это нормальная практика.
Оклад платится за норму по произ. календарю. Это практически то же самое, что часовая тарифная. Только каждый месяц приходится отдельно ее находить. Ничего ужасного

[Генук]

да нет проблем... плавающий часовой тариф... я просто хочу сначала точно разобраться в их системе оплаты труда... тогда и ясно будет как платить при временном изменении графиков

[Lenik]

В двойном размере сразу можно оплатить только праздничные и работу в выходные по графику. Остальние часы считать за учетный период.

Если Вы знали, что кто-либо идет в отпуск, нужно было заранее поменять график и довести до сведения. У вас получилось, что люди не доработали норму в июле. И з/пл переплачена.

согласна. Сверхурочные как обычно в полуторном размере 2 часа, остальное - в двойном...

[Doda]

Генук, вы совершенно правы, когда они работают втроем у них получается недоработка. И получают они соответственно за отработанные часы, исходя из оклада за ФРВ за текущий месяц. 4200 * 162/184

[Maddan]

Doda, я считаю что в данном случае нужно оплачивать следующим образом:
1. работу в выходные в пределах графика в одинарном размере (так как один раз она уже учтена в окладе);
2. работу в выходные и праздничные дни сверх графика в двойном размере;
3. далее берем фактически отработанное работников время, из него вычитаем часы, оплаченные в п.2 и сравниваем оставшиеся часы с нормой по производственному календарю:
- если все в пределах нормы, то оплачиваем в одинарном размере;
- если получается переработка, то ее оплачиваем за первые 2 часа в 1,5 размере потом в двойном (или как у вас утверждено лок норм актами).

[Maddan]

еще почему-то смущает:

Генук, вы совершенно правы, когда они работают втроем у них получается недоработка. И получают они соответственно за отработанные часы, исходя из оклада за ФРВ за текущий месяц. 4200 * 162/184

ведь работник отработал все смены, положенные ему за месяц почему мы должны уменьшать ему оклад, ведь 40 часов в неделю это нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. больше которой считается сверхурочная работа, а если мы сами его "недогрузили", то на мой взгляд это не повод уменьшать оклад.
Хотя тут нужно еще смотреть формулировку в трудовом договоре, как прописана оплата работнику

[Doda]

Maddan. спасибо за ответ, я согласна с вами по поводу оклада, но...