Обучение за счет организации

[Аноним]

Всем добрый день...Наша компания специализируется на разработке ПО. Набрать людей с необходимыми навыками и опытом практически невозможно. Руководитель решил набрать людей более менее подходящих под наши требования и обучать их самостоятельно с помощью наших сотрудников. Гарантией будет обязательства обучающихся отработать у нас в компании не менее года после обучения (аналого целевого, но на базе нашей организации). Как это все правильно оформить документально. Заранее спасибо

[Reddiska]

Как это все правильно оформить документально

1. способ первый - официально - заключить ученический договор или доп.соглашение к ТД об обучении за счет средств работодателя
2. неофициальный - подписать с работником соглашение, "подстольное", можно в форме договора займа, который "прощается", если работник отработал более определенного срока.

[Аноним]

Большое спасибо