МОЛ находится в ежегодном отпуске и находясь в отпуске приносит заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отпуска. Какого числа мы должны его уволить и как быть с передачей ценностей?
МОЛ находится в ежегодном отпуске и находясь в отпуске приносит заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отпуска. Какого числа мы должны его уволить и как быть с передачей ценностей?
он обязан вас известить о желании уволиться не менее чем за 2 недели до увольнения. Так что принимаете заявление и через 2 недели увольняете, за это время он успеет все дела сдать и работу поработать, пока нового работника нет.Сообщение от ГИрина
можете уволить и раньше, если считаете возможным. Задержать дольше не имеете права
Т.е. мне нужно отозвать его из отпуска для того чтобы он передал дела, а он не хочет выходить на работу...
Или можно формально все документы, если конечно все в порядке, оформить на передачу мат. ценностей в последний день отпуска и увольнения. А дата увольнения какая будет, н-р у него отпуск до 5 чсла, на работу 6 числа, он пишет уволить 5 числа. Какую дату я должна написать в трудовую ему?
неверно прочла первый пост, думала в последний день отпуска заявление принес.
обязаны уволить по ТК, если отпуск заканчивается как раз через 14 дней.
а с мат.ценностями назначаете комиссию и принимаете по акту. Если недостачи нет - отпускаете работника с миром, если что выявите - только через суд.
Кстати, там может быть ещё и КНО или наоборот удержания
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
