Добрый день, уважаемые бухгалтеры ! Обращаюсь к Вам с вопросом, возможно это было в Вашей практике.
Если один сотрудник работает в головном офисе или в структурном подразделении одного и того предприятия, ему начисляется зарплата и ЕСН, а затем его переводят или в другое структурное подразделение или из подразделения в головной офис. Т.к. это одна организация, в которой работает сотрудник, то право на регрессивную ставку по ЕСН у него должно сохраняться. Каким образом это должно быть отражено в Декларации, где расшифровываются начисленные взносы по регрессивной шкале ? Допустим, что подразделение начало работать с августа, и фонд оплаты труда только за 1 месяц, а регрессия уже рассчитывается с оклада более 280 тыс. и т.д. и в одну из этих градаций должен попасть оклад, который составляет например 80 тыс. рублей. Если возможно, подскажите.
Ответить с цитированием
Сообщение от Генук
