Тема: Расторжение договора оказания услуг.

Подскажите, пожалуйста, как правильно физлицу, работающему по договору возмездного оказания услуг, правильно расторгнуть договор.
Заказчик - крупное ОАО, которое взяло это физлицо исполнять функции наемной работницы, находящейся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком.
Нужно ли какое-либо уведомление? Понятно, что идеальный вариант - допсоглашение о расторжении. Но предприятие крайне большое, документооборот замедленный, как и везде, руководитель и лица, его замещающие, зачастую в командировках. Так что заключение такого допсоглашения может занять от недели до месяца. А прекратить отношения в связи с отъездом необходимо сейчас.

Может, что-нибудь подскажете?

В вашей ситуации следует помимо прочего иметь ввиду следующее:

Согласно п. 2 ст. 782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Убытки, подлежащие взысканию в соответствии с п. 2 ст. 782 ГК РФ, определяются по правилам ст. 15 ГК РФ и подлежат доказыванию лицом, требующим возмещения убытков.
По ст. 15 ГК РФ убытки включают в себя:
- расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права;
- реальный ущерб;
- неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Пунктом 1 ст. 452 ГК РФ предусмотрено, что соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 13.03.2007 N Ф04-794/2007(31773-А45-16) указал, что, поскольку отказ от исполнения договора является действием, которое прекращает обязательство, следовательно, отказ от исполнения договора является сделкой, которая в соответствии с правилами пп. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ должна быть заключена в простой письменной форме.

И в заключение - не примените доподлинно узнать у заказчика, уплатил ли он за вас НДФЛ с суммы полученной вами по договору. В противном случае уплатить ее придется вам.

Да, конечно, уплатил.

И все же с чего начать оформление расторжения договора? С регистрации в делопроизводстве проекта соглашения с сопроводительным?

А какие могут быть убытки от одностороннего расторжения договора? Ведь они должны быть документально подтверждены.
Вот работал субъект по договору ГПХ вместо трудового, исполнял те же функции, потом взял и ушел. Разве представляет собой убыток освободившееся рабочее место? На него просто возьмут другого субъекта. И всё.

притворностью попахивает

Ну а если теоретически рассуждать.
Вот допустим составил Исполнитель проект соглашения о расторжении, направил на подпись заказчику - юрлицу в лице гендиректора. Последний может не захотеть его подписывать. И что тогда? Исполнитель будет вынужден продолжать работать неограниченное количество времени? Ну не хочет он больше договорных отношений, что ему теперь делать?

правоved, что в договоре-то написано насчет расторжения?
А вообще у Вас трудовой договор в работодателем. Потому что договор оказания услуг - фикция

Над.К - не подскажу....договор на юрэкспертизу пока не присылали

Сообщение от koculya

Ну а если теоретически рассуждать.
Вот допустим составил Исполнитель проект соглашения о расторжении, направил на подпись заказчику - юрлицу в лице гендиректора. Последний может не захотеть его подписывать. И что тогда? Исполнитель будет вынужден продолжать работать неограниченное количество времени? Ну не хочет он больше договорных отношений, что ему теперь делать?

..если исходить из того что отказ от договора - сделка односторонняя, то в вашем случае представляется достаточно будет только надлежащих односторонних действий исполнителя, хотя и под риском возмещения неких гипотетических убытков....
..а не хочешь договорных отношений - не заключай их окаянных, договоров то на таких условиях)

Пардон, не на тот ник нажала. Вопрос адресовался создателю топика

Над. К,
в договоре условия расторжения вообще отсутствуют.

Я бы отправила письмо о расторжении договора через 2 недели (именно 2 недели дается на отработку по трудовому договору). И через 2 недели считала бы себя свободной
Потому что у Вас на самом деле трудовой договор, а договор ГПХ - липовый

Спасибо, Над.К.