Работник отказывается идти в очередной отпуск.

[Дт-Кт]

Ситуация следующая: работник отработал один год, за этот период он отгулял 14 дней отпуска из положенных 28 дней. Работодатель рекомендует написать ему заявление на отпуск на остальные 14 дней, потому как для работодателя важно то, чтобы его работники вовремя использовали свои отпуска. На предложение работодателя работник ответил отказом и не дал определенного ответа когда собирается использовать остальные 14 дней. Что может сделать работодатель в данной ситуации, как отправить работника отдыхать и тем самым закрыть его отпускной период, который истек? Что посоветуете, уважаемые клерки в данной ситуации?

[degna]

Что может сделать работодатель в данной ситуации,

посмотреть график отпусков, где должен быть запланирован отпуск этого работника

[GSokolov]

Предоставьте ему эти 14 дней присоединив к очередному отпуску за следующий рабочий год.

[бух2007]

Дт-Кт, график есть?
Утвердить Т7 в декабре, и принудительно выгнать в отпуск в любое удобное для директора время.
Заявление сотрудника на отпуск вообще не нужно. В принципе если нет Т7 на этот год, можно его задним числом нарисовать.
В ближайший день издать приказ, и через 2 недели сотрудник как миленький в отпуск пойдет.

[Над.К]

В принципе если нет Т7 на этот год, можно его задним числом нарисовать.

Подпись сотруника на графике подделать что ли? С графиком сотрудник должен быть ознакомлен

[Дт-Кт]

Дт-Кт, график есть?
Утвердить Т7 в декабре, и принудительно выгнать в отпуск в любое удобное для директора время.
Заявление сотрудника на отпуск вообще не нужно. В принципе если нет Т7 на этот год, можно его задним числом нарисовать.
В ближайший день издать приказ, и через 2 недели сотрудник как миленький в отпуск пойдет.

График отпусков имеется. составлялся данный график с учетом пожеланий работников, дело в том, что на первую половину работник написал свое пожелание, а на вторую отказывается. Короче говоря мы поступили следующим образом: вписали в данный график отпусков вторую половину отпуска, составили уведомление о том. что через две недели сотрудник отправляется в отпуск, издали приказ об отпуске, все сотрудник подпишет и уходит в отпуск.
Все верно?

[Дт-Кт]

Подпись сотруника на графике подделать что ли? С графиком сотрудник должен быть ознакомлен

Мы со своих сотрудников берем что-то типа заявления с просьбой включить в график отпусков тогда-то. На основании этих заявлений и составляется график отпусков, утверждается директором, подписей о том, что сотрудники ознакомлены в графике нет, так как к данному графику прилагаются их пожелания с теми датами, которые они сами указали.
Дело в том, что сотрудник начал капризничать, не буду писать пожелания на вторую половину отпуска, не знаю когда пойду и т.п. (ну бывают такие работники неадекватные, и ничего с этим не сделаешь), а у него отпускной период уже заканчивается и не использованы 14 дней. Еще есть риск, что работник может изъявить желание пойти в отпуск именно в тот момент, когда уходит другой сотрудник и поэтому.......это для нас плохо.

[Над.К]

а у него отпускной период уже заканчивается и не использованы 14 дней.

Что это за термин такой "отпускной период"? Нет такого в ТК

[бух2007]

Подпись сотруника на графике подделать что ли? С графиком сотрудник должен быть ознакомлен

Над.К, а с чего вы взяли, что сотрудник должен быть письменно ознакомлен с графиком? О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных акто

.

[Над.К]

бух2007, не помню где было написано, что все со всеми приказами, касающимися работника, работник должен быть ознакомлен под роспись. А график утверждается приказом.

[Над.К]

Кроме того, Вы как предполагаете подделать приказ, который должен был быть издан в конце прошлого года?

[бух2007]

Над.К, про график уже обсуждалось много раз. Пререгатива работодателя это. Оповещают сотра только за 2 недели до часа икс.

Кроме того, Вы как предполагаете подделать приказ, который должен был быть издан в конце прошлого года?

Нет, ну я конечно человек законопослушный. Но много ли фирм где Т7 в декабре утверждается и весь год в незыблемом виде существует?
90% его задним числом делают.

[Над.К]

Над.К, про график уже обсуждалось много раз. Пререгатива работодателя это.

Но график должен быть составлен до начала года. Вы же предлагаете его подделать задним числом.

Оповещают сотра только за 2 недели до часа икс.

Это только те так делают, кто сильно не любит своих работников. Потому что кроме как издевальством я это назвать не могу

[бух2007]

Это только те так делают, кто сильно не любит своих работников. Потому что кроме как издевальством я это назвать не могу

Я своих работников люблю.
У нас все в отпуск ходят кому когда взбрендит. Потому и график задним числом корректирую.

[GSokolov]

К #10 - cт 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
...знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Еще есть риск, что работник может изъявить желание пойти в отпуск именно в тот момент, когда уходит другой сотрудник

В этом случае можете его не отпустить. Желание работника - не основание для обязательного предоставления отпуска (кроме отдельных случаев, прямо оговоренных в ТК РФ).

[Аноним223]

а почему вопрос так остро стал именно до конца календарного года отгулять о/о?
Если есть проблема, то
1 ) как уже указывалось выше - не обязаны отпускать по его заявления, т.е. НЕ отпустить можете, если возникнет конфликт интересов.
2) он что, устроился на работу в январе??? можете эти 14 дней приплюсовать к графику отпусков следующего года. И уже поставить их тогда, когда ВАМ удобнее.

А так то у нас тоже эти вопросы решаются мирно и графики корректируются задним числом, но при этом работники понимают, что все одновременно в отпуск никак уйти не могут.