Добрый день. подскажите, пожалуйста, куда обратиться изначально: в суд или трудовая испекция? работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком. объясняя это тяжелым материальным положением в компании. на все мои аргументы, что пособие мне платит ФСС, а их дело только перечислять и то, что использование его в своих целях незаконно - уводит разговор в сторону. бонусы также не выплачены ни мне, ни еще 11-20 сотрудникам? надоело ждать, ругаться, и тратить нервы на это безобразие. как быть?
ИМХО трудовая инспекция+прокуратура
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
имхо, в суд - быстрее деньги получите.
Для дополнительной стимуляции - ТИ+прокуратура.
Деньги были начислены?
пособия частично перечислены, бонусы никому, прошло уже 1,5 года
а чего так долго ждете?
у вас срок исковой давности 3 месяца!
"5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление".(постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2Сообщение от Аноним
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.))
[I]"Нет…я не юрист. Я знал право. Даже хорошо знал. Я зарабатывал этим на хлеб..."(Робетр Пенн Уорен)[/I "Ёжики — это такие лесные Митьки".
Так же обратитесь и в ГТИ
[I]"Нет…я не юрист. Я знал право. Даже хорошо знал. Я зарабатывал этим на хлеб..."(Робетр Пенн Уорен)[/I "Ёжики — это такие лесные Митьки".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием